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平均課酬
20895
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1192
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416
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2155
授課見證
6130
龔舉成
新
員工
的工資比老
員工
高,合理嗎?
薪酬管理
多HR都遇到這個(gè)問題:在“招人難”的大環(huán)境下,往往花重金招一批新人進(jìn)來,這批新人的工資比熬了多年的老
員工
的工資還要高,于是老
員工
就不滿意了,不是吵著加工資,就是消極
高煒
高層寫給新
員工
和老
員工
企業(yè)管理
1.要么全力以赴的干,要么早點(diǎn)滾蛋,在任何一個(gè)位置混日子遲早會有人拿你開干,你要明白,做企業(yè)不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當(dāng)S
陳璽竹
新型
員工
關(guān)系下如何幫助
員工
減壓?
壓力管理
富二代、貧二代、啃老族、80后、85后……諸如這樣的一些詞匯,慢慢進(jìn)入企業(yè)管理人員的視野,而且逐步體現(xiàn)在日常的工作管理,尤其是
員工
關(guān)系管理過程中。 今天的雇員,已
鄭博遠(yuǎn)
員工
管理:讓
員工
明白為誰工作
職業(yè)素養(yǎng)
如果說金錢是商品的價(jià)值尺度,那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對于一個(gè)辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場成功人士比別人只是工作早一步:比別人早想一步、早創(chuàng)
高煒
高層寫給新
員工
和老
員工
職業(yè)素養(yǎng)
1.要么全力以赴的干,要么早點(diǎn)滾蛋,在任何一個(gè)位置混日子遲早會有人拿你開干,你要明白,做企業(yè)不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。 2.別把老板和上司當(dāng)S
何毅明
從
員工
升職為店長,如何與老
員工
相處?
中層管理
背景介紹: 最近小李遇到了一件難心事,由于人事變動,公司把她從服務(wù)員升做了本店店長。這件事情可讓小李為難了,因?yàn)榈昀镉腥齻€(gè)老
員工
心里不服氣,還有一位
員工
本來以為店長
閆偉
核心
員工
與問題
員工
的管理藝術(shù)
企業(yè)管理
客戶:公開課 地點(diǎn):浙江省 - 紹興 時(shí)間:2015/9/11 0:00:00 第一單元 核心
員工
的管理藝術(shù) 一、認(rèn)識核心
員工
?誰是企業(yè)的核心
員工
?創(chuàng)造企業(yè)絕對
薛寒冰
《銷售特訓(xùn)營》寧波百年眾康商貿(mào)有限公司
銷售技能
心態(tài)
員工
激勵
大客戶銷售
課程名稱:《銷售特訓(xùn)營》 學(xué)習(xí)收益:配合企業(yè)三周年慶營銷方案啟動/銷售團(tuán)隊(duì)全員激勵 受訓(xùn)單位:寧波百年眾康商貿(mào)有限公司 參訓(xùn)人員:銷售團(tuán)隊(duì)全員參加(300左右) 教
李華
李華老師的著作
銷售
管理
員工
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
李華老師出版的《工作需要自動自發(fā)-卓越者的職場智慧》 李華老師出版的《絕對成交-八步打造銷售冠軍》,系統(tǒng)的闡明了銷售方法、銷售策略、銷售技巧及銷售管理,是一本銷售
凜子
心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子,進(jìn)行《組織管理EAP心理技術(shù)提升訓(xùn)練》專場培訓(xùn)
組織管理
eap心理
心理訓(xùn)練
員工
心理援助
心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子,對三星集團(tuán)廣東分公司,進(jìn)行了組織管理心理訓(xùn)練《組織管理EAP心理技術(shù)提升訓(xùn)練》的專場培訓(xùn)。培訓(xùn)取得圓滿成功!
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梁俊景
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