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朱天佑
NLP專業(yè)輔導(dǎo)教練訓(xùn)練營——源自世界500強(qiáng)的
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輔導(dǎo)技術(shù)
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執(zhí)行力
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一、課程背景: 招聘到合適的人才,對于企業(yè)來講不僅難度越來越大,成本越來越高,更重要的是招進(jìn)來的新人,如何能盡快融入新的組織,并能夠快速勝任工作崗位且留存下來創(chuàng)造
常穎
常穎老師《
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系列課程》持續(xù)交付中
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【職業(yè)能力發(fā)展專家--常穎老師】 《
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系列課程》持續(xù)交付中!從校園到職場,從學(xué)霸到小白,從知識學(xué)習(xí)到自我更新,職場新人面對措手不及的變化與挑戰(zhàn),如何應(yīng)對?如何
何萬斌
新零售培訓(xùn)講師針對企業(yè)
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如何培訓(xùn)
新零售培訓(xùn)講師
一、所謂培訓(xùn),是從供給側(cè)來說的;從需求側(cè)來講,培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)。談到培訓(xùn),世界上的培訓(xùn)當(dāng)屬中共中央政治局集體學(xué)習(xí)。為什么要學(xué)習(xí)?胡主席說:“各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須明白,現(xiàn)在
余金元
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
小白
職業(yè)生涯規(guī)劃
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入職培訓(xùn)
講師余金元
所有課程時長均可調(diào)節(jié),增設(shè)案例教學(xué)、沙盤實(shí)踐。企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)需求,可組合課題,形成體系課程。從專業(yè)角度審視,也有不能結(jié)合的課程,所以根據(jù)培訓(xùn)對象,會有專業(yè)的培訓(xùn)策劃
龍濤
《
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職業(yè)生涯規(guī)劃》課程
職業(yè)規(guī)劃
新員工
企業(yè)管理
職業(yè)生涯規(guī)劃
一、課程簡介 本課程以
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職業(yè)生涯規(guī)劃的流程為主線,采用理論講解、測試、案例分析相結(jié)合的方式,重點(diǎn)講解了職業(yè)生涯規(guī)劃中了解自我,了解企業(yè),規(guī)劃制定,規(guī)劃實(shí)施四個
方志良
報(bào)名開啟 | 中小企業(yè)人才4R4P培訓(xùn)成長方案
中小企業(yè)
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領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
職場情商
中國責(zé)任動力(4R4P)管理學(xué)院 中小企業(yè)人才培訓(xùn)成長方案 ——開啟員工優(yōu)秀責(zé)任動力思維模式! 一、中小企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的顧慮和難點(diǎn) 1、員工人數(shù)不多,培訓(xùn)成本高;
屈曉亮
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職業(yè)素養(yǎng)提升
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素養(yǎng)
課程大綱 時間:3-4天 形式:案例討論+互動+視屏+講解 第一篇 未來社會需要的高水平員工職業(yè)素養(yǎng)模型 忙、芒、盲的形態(tài) 1、案例為什么不能夠成功 2、欲望與需
胡鳳芩
如何帶教
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(胡鳳芩老師)
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培訓(xùn)目標(biāo): 1.讓學(xué)員認(rèn)識到帶教工作的重要性,從企業(yè)及個人發(fā)展的角度去解讀帶教工作帶來的長遠(yuǎn)價值與意義 2.讓學(xué)員掌握一定的帶教方法,為
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與企業(yè)之間建立情感鏈
葛玉輝
《
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職業(yè)化訓(xùn)練—贏在起點(diǎn)》
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職業(yè)化訓(xùn)練
課程收益: 1. 解除作為“新人”的各種焦慮,改變自己的心智模式,在短時間內(nèi)調(diào)整自己的心態(tài),實(shí)現(xiàn)自己的角色轉(zhuǎn)換。深知在工作的過程當(dāng)中如何保持超級陽光心態(tài)。 2.認(rèn)
曹燕欣
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的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀
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的角色轉(zhuǎn)換與職場禮儀 主講:曹燕欣 前言: 今天很多大學(xué)生進(jìn)入職場之后,最關(guān)注的都是職業(yè)能力的提升, 但很多人卻忽略了最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的一點(diǎn), 就是從學(xué)生到職業(yè)
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