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薪酬績效
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薪酬績效授課見證
薪酬績效
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
薪酬績效
平均課酬
24437
講師
40
視頻
33
課程
18
授課見證
96
白洪山
執(zhí)行力、競爭力與“基于價值鏈的
薪酬績效
激勵”體系
執(zhí)行力
白洪山組織能力與組織變革專家Hudson_pak@21cn.com一、問題的案例場景:在《如何制定有效的年度經(jīng)營計劃》的培訓(xùn)班上,常常聽到學(xué)員們就計劃的有效執(zhí)行問題
講師網(wǎng)
薪酬績效
及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建:提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵策略
人力資源
隨著市場競爭的加劇,企業(yè)管理系統(tǒng)和
薪酬績效
體系成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何搭建一套有效的
薪酬績效
體系,以及如何運用管理系統(tǒng)提升企業(yè)競爭力,成為了許多企業(yè)關(guān)注的焦
吳銘潔
沙盤課程助力五糧液
薪酬績效
及配套改革試點
績效管理
沙盤模擬
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
根據(jù)五糧液集團公司黨委關(guān)于開展
薪酬績效
及配套改革試點工作的安排部署,7月31日~8月3日,五糧液
薪酬績效
及配套改革試點分組輔導(dǎo)培訓(xùn)在四川理工學(xué)院五糧液白酒學(xué)院舉辦
馮濤
2016年廣州航信邀請馮老師做
薪酬績效
搭建咨詢項目
廣州航信
薪酬搭建
咨詢項目
2016年,中國航信廣州航信公司邀請馮老師為公司做
薪酬績效
搭建項目。再次合作,感謝中國航信的認(rèn)可。 本次項目,馮老師與廣州航信進行了深度溝通,之后根據(jù)公司情況做出
馬星
南潯旅投集團
薪酬績效
深度咨詢項目及培訓(xùn),用咨詢深度賦能培訓(xùn)客戶
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
股權(quán)激勵
為南潯旅投集團全面優(yōu)化以
薪酬績效
體系為核心的人力資源系統(tǒng),南潯旅游集團迅速發(fā)展,成為國家5A級景區(qū)。 舉例:有效實行了“崗位聘用制”等競爭機制,全體干部年度簽約,
文小林
薪酬與績效的管理新思路 ——企業(yè)人力資源管理體系的重新塑造
互聯(lián)網(wǎng)+
績效管理
薪酬管理
互聯(lián)網(wǎng)+時代已經(jīng)全面影響著我們的工作和生活方式,公司的首席人力資源官更應(yīng)該利用信息化技術(shù)將人力資源部門從事務(wù)性工作中解放出來,從而將工作重心上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面,H
馬星
主講
薪酬績效
訓(xùn)練營課程(2019年3月15日-16日)
政府
培訓(xùn)師培訓(xùn)
集團管控
非人力管理
人力資源
主講國家認(rèn)證
薪酬績效
訓(xùn)練營課程,學(xué)員們通過三天兩夜的密集訓(xùn)練,對
薪酬績效
的知識、操作、方案有了非常具體的了解和提升,直接改進各企業(yè)人力資源管理水平。
馮濤
年底調(diào)薪和獎金發(fā)放
人力資源
年底調(diào)薪
獎金發(fā)放
薪酬績效
我們設(shè)計薪酬體系,其實就是要考慮這兩個原則,一個叫內(nèi)部公平性,一個叫外部公平性,外部公平性也叫外部競爭性,就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場上的地位。內(nèi)部公平
桑大偉
績效管理
績效管理
績效考核
薪酬績效
績效改善
課程名稱:終極攻略之績效管理 講師:桑大偉 地點:安徽合肥塞納河畔酒店 受訓(xùn)企業(yè):安徽民營企業(yè) 課程內(nèi)容:門店績效管理、物流部績效管理、批發(fā)商績效管理、生產(chǎn)部績效
李春佳
李春佳老師為佛山柏克新能股份做激勵系統(tǒng)咨詢
人力資源
薪酬績效
生產(chǎn)制造
股權(quán)激勵
激勵系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué),責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
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