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關(guān)鍵詞薪酬績效

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郭旭華 2017年7月1日新外貿(mào)薪酬績效激勵 --寶安跨境電子先鋒連培訓(xùn)

薪酬績效外貿(mào)銷售激勵機(jī)制

新外貿(mào)薪酬績效激----- 寶安跨境電子先鋒連培訓(xùn) 帶著新外貿(mào)人的種種問題， 7月1日晚上，郭老師從新外貿(mào)人激勵的難點(diǎn)入手，用專業(yè)的視角給大家講解薪酬績效機(jī)制的設(shè)

郭旭華 2017年8月15日龍華阿里巴巴分享課《新外貿(mào)薪酬績效激勵機(jī)制》

阿里巴巴外貿(mào)電商薪酬績效

8月15日，郭老師在龍華阿里給企業(yè)負(fù)責(zé)人及中高層分享新外貿(mào)薪酬績效激勵機(jī)制，如何通過機(jī)制設(shè)計(jì)提升員工積極性，如何將企業(yè)目標(biāo)有效分解并落實(shí)在日常工作中，如何吸引留住優(yōu)

郭旭華 2017年8月16日慧天下-欣天雅包裝有限公司薪酬績效項(xiàng)目啟動

薪酬績效包裝公司項(xiàng)目啟動

8月16日，火辣辣的驕陽，抵擋不住慧天下-欣天雅包裝有限公司的合作熱情，郭老師和吳總就公司現(xiàn)狀分析和未來戰(zhàn)略規(guī)劃部署達(dá)成一致，于今日正式啟動項(xiàng)目。深圳市欣天雅是

王金亮助力廣西某醫(yī)藥公司薪酬績效落地應(yīng)用

薪酬績效組織系統(tǒng)人力資源管理提升激勵系統(tǒng)

1、董事長：蘇總 2、導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)時間：2022年1月 3、契機(jī)點(diǎn)：企業(yè)在高速發(fā)展期，管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統(tǒng)通路渠道受阻，

郭旭華 2017年8月17日前程無憂東莞《新外貿(mào)-薪酬績效與合伙人》

薪酬績效外貿(mào)跨境電商培訓(xùn)激勵

8月17日，郭老師應(yīng)邀前往前程無憂東莞公司，為東莞企業(yè)做《新外貿(mào)-薪酬績效與合伙人》激勵培訓(xùn)，郭老師手把手教各位HR如何向老板及員工做績效宣貫，如何設(shè)定個性化定薪標(biāo)

馮濤成都西南凱亞邀請馮老師做薪酬績效咨詢項(xiàng)目

成都西南凱亞薪酬績效咨詢項(xiàng)目

2016年，中國航信成都西南凱亞邀請馮濤老師為西南凱亞搭建薪酬績效體系，再次與航信合作，非常感謝中國航信的認(rèn)可。此次項(xiàng)目馮老師與西南凱亞先做了深度溝通，然后根據(jù)公

郭旭華 2017年9月11日慧天下-幾素科技戰(zhàn)略薪酬績效激勵項(xiàng)目啟動

薪酬績效團(tuán)隊(duì)合伙人戰(zhàn)略規(guī)劃

9月11日，慧天下-幾素科技績效薪酬合伙人項(xiàng)目正式啟動，幾素科技是一家專門生產(chǎn)經(jīng)營禮品的創(chuàng)意公司，擁有自己品牌，團(tuán)隊(duì)年輕，思維活躍，在樂于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下

郭旭華 2017年6月19日郭老師應(yīng)阿里巴巴及他拍檔集團(tuán)邀請-分享薪酬績效合伙人機(jī)制

薪酬績效合伙人機(jī)制外貿(mào)阿米巴

6月19日，郭老師應(yīng)阿里巴巴及他拍檔集團(tuán)邀請，分享薪酬績效合伙人機(jī)制，短短的2個小時，從外貿(mào)人如何定薪、加薪、晉升、淘汰？如何激勵外貿(mào)公司研發(fā)、采購、生產(chǎn)等非業(yè)務(wù)

樂載兵馬云眼中的薪酬績效

馬云眼中的薪酬績效1.核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。2.給結(jié)果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。3.欣賞有價值的失敗，獎勵堅(jiān)持拿到結(jié)果的努力。4.

王立國【馬云眼中的薪酬績效】

成功勵志

1.核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。2.給結(jié)果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。3.欣賞有價值的失敗，獎勵堅(jiān)持拿到結(jié)果的努力。4.三個人干五個人的活

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