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實(shí)戰(zhàn)
實(shí)戰(zhàn)講師
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實(shí)戰(zhàn)視頻
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實(shí)戰(zhàn)
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實(shí)戰(zhàn)
平均課酬
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講師
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視頻
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課程
2579
授課見證
5005
田敬國
KPI績效
實(shí)戰(zhàn)
管理和輔導(dǎo)法
中層管理
1課時(shí) 分組討論:企業(yè)績效管理十大問題 第一模塊:績效管理概述 第一節(jié):績效的定義 ? 完成了的工作任務(wù) ? “績效”=“結(jié)果”或“產(chǎn)出” ? “績效”=“行為”
銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)
客戶關(guān)系管理
銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn) 講師:李繪芳 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
課程有哪? 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)講師? 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
內(nèi)訓(xùn)專家? 銷售技能培養(yǎng)與
實(shí)戰(zhàn)
方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)
何子文
風(fēng)水與現(xiàn)代房地產(chǎn)銷售
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)
易經(jīng)風(fēng)水
【學(xué)習(xí)時(shí)間】 一天。 【課程綱要】 一、風(fēng)水的起源與內(nèi)涵 二、房地產(chǎn)風(fēng)水概述 三、房地產(chǎn)風(fēng)水的方向論 1、四獸的概念及運(yùn)用 2、如何判定小區(qū)坐向 3、如何判定樓盤坐
梁峰
精益生產(chǎn)
實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)
精益生產(chǎn)
掌握精益生產(chǎn)推進(jìn)技巧
魯鵬
中基層干部溝通管理
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練
生產(chǎn)管理
課程簡介: 企業(yè)中員工和基層干部存在的現(xiàn)象: 態(tài)度消極、出工不出力、能拖就拖、能摸就摸 對(duì)公司文化不認(rèn)同、經(jīng)常不恰當(dāng)手段和方法對(duì)
安新強(qiáng)
《高效招聘面試
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營》
《高效招聘面試
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營》 培訓(xùn)師 安新強(qiáng) 時(shí)間:1—2天 課程背景: 一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才? 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招
安新強(qiáng)
戰(zhàn)略績效管理“KPI+BSC”
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略績效管理“KPI+BSC”
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營 (課程時(shí)間:2天) 講師:安新強(qiáng) 電話:13463392487 【課程目標(biāo)】 戰(zhàn)略績效管理就是基于公司戰(zhàn)略的績效管理。其活
李玉萍
全面薪酬福利體系
實(shí)戰(zhàn)
課程
課程特點(diǎn): 薪資管理是人力資源中非常重要的管理工具。李玉萍認(rèn)為,薪資管理不單是一項(xiàng)技術(shù),同時(shí)也是一項(xiàng)“藝術(shù)”;設(shè)計(jì)薪酬管理體系絕對(duì)不可以閉門造車,而是要走向企業(yè)的現(xiàn)
安新強(qiáng)
KPI+BSC
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營
績效管理
績效考核暨KPI+BSC
實(shí)戰(zhàn)
訓(xùn)練營 培訓(xùn)師 安新強(qiáng) 課程大綱: 一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題 1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題; 以感覺為基礎(chǔ)
帶團(tuán)隊(duì)總碰壁?不是能力問題,而是你沒看透這一點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
“為什么我掏心掏肺帶團(tuán)隊(duì),下屬卻總像隔著一層紗?”“明明都是精兵強(qiáng)將,湊在一起卻內(nèi)耗不斷?”“留人比招人難十倍,核心人才說走就走?” 這些困擾管理者的難題,答案或
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