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杜映梅
非
人力資源
經(jīng)理的
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管理
中層管理
客戶:寧夏水務(wù)投資集團(tuán) 地點(diǎn):寧夏區(qū) - 銀川 時(shí)間:2013/11/16 0:00:00 現(xiàn)代
人力資源
管理認(rèn)為直線經(jīng)理首先是
人力資源
經(jīng)理
張明生
《非
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經(jīng)歷的
人力資源
管理》
非人力管理
客戶:葛洲壩 地點(diǎn):湖北省 - 宜昌 時(shí)間:2015/3/24 0:00:00 3月23,24號(hào),張明生老師應(yīng)淘師網(wǎng)邀請(qǐng),再次為葛洲壩旗下公司講授《非
人力資源
經(jīng)歷的
閆偉
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
客戶:鄭州煤機(jī) 地點(diǎn):河南省 - 鄭州 時(shí)間:2015/8/1 0:00:00 第一單元 直線經(jīng)理
人力資源
管理的認(rèn)知 ——認(rèn)知角色 明確職責(zé) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的六大要
講師網(wǎng)
人力資源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量
數(shù)字化
在當(dāng)前時(shí)代,數(shù)字化技術(shù)日新月異,5G時(shí)代的到來(lái)和第四次工業(yè)革命浪潮正在深刻地改變我們的生活、商業(yè)模式以及工作模式。企業(yè)若想在這場(chǎng)變革中保持競(jìng)爭(zhēng)力,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為
李見(jiàn)明
李見(jiàn)明為龍崗
人力資源
局做目標(biāo)管理培訓(xùn)
企業(yè)管理
李見(jiàn)明為龍崗
人力資源
局做目標(biāo)管理培訓(xùn)文/李見(jiàn)明2012年5月18日,卓越績(jī)效模式咨詢輔導(dǎo)專家、高級(jí)培訓(xùn)師李見(jiàn)明老師,受龍崗區(qū)
人力資源
局人才流動(dòng)中心的邀請(qǐng)為龍崗區(qū)人力
宋勸其
績(jī)效專家宋勸其老師為上海
人力資源
總監(jiān)班授課
績(jī)效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
上海
廣東
北京
績(jī)效專家宋勸其老師受邀為上海30多家企業(yè)的
人力資源
總監(jiān)講授《戰(zhàn)略績(jī)效管理》,課程從績(jī)效管理的七大核心思想開(kāi)始,講授了績(jī)效指標(biāo)開(kāi)發(fā)的三大工具,講授了績(jī)效運(yùn)行的注意技
肖海萍
模式化
人力資源
的人本與人性管理
非人力管理
人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長(zhǎng)期以來(lái),我們慣有的思維局限了我們對(duì)于管理的人性化認(rèn)識(shí),忽視了人才潛能與情商的管理
郭敏
一篇寫(xiě)給
人力資源
的經(jīng)典寓言故事
企業(yè)管理
一篇寫(xiě)給
人力資源
的經(jīng)典寓言故事:獵狗和兔子 一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒(méi)有捉到。牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說(shuō)“你們兩個(gè)之間小的反而跑得快得多。
何新云
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
金融
2016年5月14日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請(qǐng),對(duì)招商證券信息中心的全體管理人員進(jìn)行了為期一天的非人的培
劉新苗
劉新苗老師講授《戰(zhàn)略性
人力資源
規(guī)劃》課程
非人力管理
7月1日劉新苗老師在人民廣場(chǎng)的輕工黨校講授《戰(zhàn)略性
人力資源
規(guī)劃》課程,本次課程只要講授企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展模式、企業(yè)
人力資源
管理規(guī)劃的流程、方法等。
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梁俊景
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