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培訓(xùn)管理
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李富清
ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)對象: 各類企業(yè)教育
培訓(xùn)管理
人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓(xùn)員、企業(yè)專職培訓(xùn)師、企業(yè)質(zhì)量管理人員、企業(yè)高層主管培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人等。 ♣
郭鵬
執(zhí)行不力十大病因
培訓(xùn)管理
為什么我們種下的是恐龍,收獲的卻是跳蚤? 為什么我們的下屬做一天和尚撞一天鐘? 為什么我們的效率低下,效益不高? 因?yàn)椴块T主管錯誤的管理方法和消極的管理心態(tài)導(dǎo)致以上
楊廣玉
企、事業(yè)五行團(tuán)隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)管理
我們常講,中國什么缺,就是不缺人,但是現(xiàn)在很多企業(yè)家頭痛的是,中國的人才也不少為什么不能找到攻留下適合自己企業(yè)發(fā)展的人才呢?了悟會通過《企、事業(yè)五行團(tuán)隊(duì)建設(shè)》的培
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-變革管理與組織變革主講:臺灣劉成熙老師前言: 管理理論正經(jīng)歷著一場史無前例的革命.這場革命要求管理者們必須超越傳統(tǒng)的管理學(xué)理論
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-領(lǐng)導(dǎo)力提升
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-領(lǐng)導(dǎo)力提升主講:臺灣劉成熙老師 前 言:本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-領(lǐng)導(dǎo)力提升
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-領(lǐng)導(dǎo)力提升主講:臺灣劉成熙老師 前 言:本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干
蓋烈夫
人力資源崗位設(shè)計與實(shí)施
培訓(xùn)管理
《人力資源崗位設(shè)計與實(shí)施》 (培訓(xùn)大綱) 2010年12月 第一講:崗位設(shè)置的定義作用 一、崗位設(shè)計的定義 二、崗位設(shè)計的作用 三、崗位設(shè)計的目的 四、崗位設(shè)計的要
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理(第二份)
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理(第二份)主講:臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機(jī)勃勃的員
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-新進(jìn)員工崗前養(yǎng)成培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-新進(jìn)員工崗前養(yǎng)成培訓(xùn)主講:臺灣劉成熙老師 前 言:本為規(guī)劃貴司,各部門新進(jìn)員工等職前養(yǎng)成培訓(xùn)所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵
譚小芳
銀行新員工歸屬感培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
銀行新員工歸屬感培訓(xùn) 講師:譚小芳 www.tanxiaofang.cn 新員工歸屬感培訓(xùn)講師? 新員工歸屬感內(nèi)訓(xùn)專家? 新員工歸屬感培訓(xùn)方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)最知名的
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