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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理授課見證
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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彭小東
你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為什么失敗
培訓(xùn)管理
彭小東導(dǎo)師每年在全國也要做很多場次的內(nèi)訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)好做嗎?內(nèi)訓(xùn)好做還是公開課好做,請問你是培訓(xùn)師,亦或是講師,咨詢師還是主辦機(jī)構(gòu),你是愿意做公開課還是內(nèi)訓(xùn)?其實(shí)彭小東導(dǎo)
彭江根
“培訓(xùn)效果落地難”的困局該如何破解
培訓(xùn)管理
“培訓(xùn)效果落地難”的困局該如何破解“培訓(xùn)效果落地”一直是
培訓(xùn)管理
者所最為關(guān)注的問題之一,也是使其備受困擾的問題之一。原因很簡單,培訓(xùn)的價(jià)值就是體現(xiàn)在是否能通過“培訓(xùn)
彭江根
從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個(gè)途徑,一是從外部招聘;二是對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言:“出產(chǎn)品之前先出
任杰克
(影樓業(yè)著名講師杰克培訓(xùn)新人專業(yè)操作系統(tǒng)10)-影樓的價(jià)值與信念
培訓(xùn)管理
影樓的價(jià)值與信念我們的愿景:做婚紗行業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力最強(qiáng)的公司(目標(biāo))我們的使命:推動(dòng)企業(yè)成長,實(shí)現(xiàn)成功夢想我們的準(zhǔn)則:客戶滿意我們的宗旨:只有客戶成功,才有我們
心誠
HR最需要掌握的新員工培訓(xùn)42大常識(shí)問題
培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段,做好新員工的入職培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。一個(gè)成功的新員工入職培訓(xùn)不僅可以讓員工了解工作環(huán)境、企業(yè)的規(guī)章制度,而
楊天林
培訓(xùn)業(yè)也需要培訓(xùn)和專業(yè)
培訓(xùn)管理
今天在微博上看到"重慶某公司培訓(xùn)員工銷售能力和技巧,對(duì)員工進(jìn)行的“突破自我,感動(dòng) 客戶”課程,讓員工向客戶下跪來感動(dòng) 客戶,完成成交。邊磕頭邊喊“我求 你
金明
公司新入職員工培訓(xùn)系列- 金明
培訓(xùn)管理
每到大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)節(jié),很多企業(yè)都會(huì)招收了一批人員充實(shí)到銷售的第一線,為了讓這些新人能夠融入企業(yè)盡快進(jìn)入工作的角色,企業(yè)的人力資源部、市場部和銷售部也都會(huì)圍繞新人展開
孫軍正
員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度
培訓(xùn)管理
1.0 、目的 為了保持公司員工的可持續(xù)性發(fā)展的職業(yè)生涯途徑,開發(fā)人才、留住人才,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展,加強(qiáng)員工和企業(yè)的依存依賴,特制定本制度。2.0 、范圍 適
余靜
中國福彩-服務(wù)禮儀與規(guī)范培訓(xùn)(1)
培訓(xùn)管理
客戶:福彩 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2013/6/25 0:00:00 資深培訓(xùn)專家-余靜老師 受邀武漢民政局-中福在線 針對(duì)高管及營業(yè)廳服務(wù)人員 展開服務(wù)禮
邱柏森
做企業(yè)文化環(huán)境的經(jīng)營者
培訓(xùn)管理
做企業(yè)文化環(huán)境的經(jīng)營者 作者:邱柏森 案例:一個(gè)員工懷孕了,事先不請假就礦工,而且此人之前也礦工過,事后回來上班沒有補(bǔ)繳任何病假條,公司有無故礦工2天以上的是要被開
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梁俊景
律師 李小平律師
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