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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理授課見(jiàn)證
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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李如
引提升組織管理能力?有秘訣
培訓(xùn)管理
一個(gè)企業(yè)、一個(gè)項(xiàng)目或者一件大的事情,在決策和具體計(jì)劃確定了以后,就要靠組織和組織機(jī)構(gòu)的管理人來(lái)實(shí)施。這一講要對(duì)組織結(jié)構(gòu)的概念、常見(jiàn)的有哪些結(jié)構(gòu)形式以及各種結(jié)構(gòu)形式的
陸銘
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
培訓(xùn)管理
客戶:張家口宣化眼科醫(yī)院 地點(diǎn):河北省 - 張家口 時(shí)間:2014/11/3 0:00:00 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 溝通訓(xùn)練 感恩責(zé)任使命
張藝非
五項(xiàng)管理模式
培訓(xùn)管理
客戶:山西美麗傳奇 地點(diǎn):山西省 - 太原 時(shí)間:2014/12/21 0:00:00 企業(yè)里,每個(gè)員工都希望在自己的崗位上創(chuàng)造高績(jī)效,拿到高工資,每個(gè)老板都希望自
王釗仙
關(guān)于中小企業(yè)培訓(xùn)體系新模式的思考
培訓(xùn)管理
[摘要]:企業(yè)培訓(xùn)越來(lái)越多的受到中小企業(yè)的重視,有效的進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)也成為了提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。許多企業(yè)在培訓(xùn)方面投入了大量的人力物力和才力,但結(jié)果并沒(méi)
蔣麗華
說(shuō)話也要有本事
培訓(xùn)管理
說(shuō)話也要有本事 ——培訓(xùn)經(jīng)理如何說(shuō)好話 蔣麗華 這幾天我看了《 the King's Speech》,這是以喬治六世克服“口吃”的故事為原型的一部電影。故事中沒(méi)有那
許明
致中國(guó)企業(yè)需要培訓(xùn)的客戶的一封公開(kāi)信
培訓(xùn)管理
我是一名職業(yè)培訓(xùn)師,從27歲至今在中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的先驅(qū)者,也是中國(guó)當(dāng)代培訓(xùn)事業(yè)的建設(shè)者。數(shù)十年目睹了中國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,同時(shí)也見(jiàn)證了餐飲培訓(xùn)企業(yè)的或多或少的成長(zhǎng)。2
劉華鵬
新員工培訓(xùn)關(guān)于銷售服務(wù)工作的精髓
培訓(xùn)管理
營(yíng)銷新人,是銷售服務(wù)工作團(tuán)隊(duì)里的一支生力軍,營(yíng)銷新人的加盟,不僅給營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)帶來(lái)生機(jī),而且還是銷售服務(wù)工作團(tuán)隊(duì)保持活力的最關(guān)鍵要素。本文所指的營(yíng)銷新人包括兩種,一種
陳馨賢
談?wù)剬?duì)人力資源六大模塊的認(rèn)識(shí)
培訓(xùn)管理
人力資源(HumanResource,簡(jiǎn)稱HR),有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述
曹麗娜
培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化5個(gè)措施
培訓(xùn)管理
【培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化5個(gè)措施】①當(dāng)場(chǎng)分享:學(xué)員當(dāng)堂談心得、談體會(huì)、談實(shí)際問(wèn)題,培訓(xùn)師解答;②理論測(cè)試:考測(cè)學(xué)員對(duì)教學(xué)內(nèi)容的掌握程度;③心得總結(jié):如培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)寫一篇3
梁政
慧眼對(duì)心--如何通過(guò)照片分析人的性格?
培訓(xùn)管理
《讀心學(xué)》是基于中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)基的原創(chuàng)學(xué)科,不同于西方心理學(xué)之處在于:用“比類取像”的思維模式去研究與分析人性,因此,簡(jiǎn)單、實(shí)用又深刻。 比如:我們都知道這樣一句話:
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梁俊景
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