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王靜
《
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與問題解決》公開課。
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
2018年8月3日,王靜老師受時(shí)代光華管理學(xué)院之邀,走進(jìn)成都光華學(xué)院,為40多位企業(yè)管理精英帶來《
目標(biāo)管理
與問題解決》公開課。 管理者在日常管理活動(dòng)中,經(jīng)常出現(xiàn)以
君鳴
門店業(yè)績突破之
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與業(yè)績突破
互聯(lián)網(wǎng)+
營銷管理
門店管理
終端零售
經(jīng)銷商管理
2017年12月20-21日,應(yīng)寶貝豆孕嬰連鎖機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng),為其旗下門店的店長、經(jīng)銷商老板及公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)舉辦主題《門店業(yè)績突破之
目標(biāo)管理
與業(yè)績突破》的兩天封閉式訓(xùn)練
閆偉
房地產(chǎn)
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與績效考核
績效管理
客戶:浙江綠城佳園 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2013/7/1 0:00:00 2013年7月1日,閆偉老師受杭州時(shí)代光華的邀請(qǐng),為浙江綠城佳園的中高層進(jìn)行了《
孫軍正
通過
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提高執(zhí)行力
執(zhí)行力
文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正執(zhí)行力需要一個(gè)明確目標(biāo),只有當(dāng)目標(biāo)明確后,執(zhí)行力才有了前進(jìn)的方向。(一)個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)統(tǒng)一首先必須把公司整體經(jīng)營指標(biāo)和目標(biāo)逐層解碼到
王成功
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和績效考核為您業(yè)績加力之二
企業(yè)管理
三.我們現(xiàn)在所做的工作(計(jì)劃和考核)意義是什么?即使我們知道了
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和績效考核,但也不能一躍而就,而應(yīng)由一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)的過程。首先第一步公司教會(huì)我們?nèi)绾螌懹?jì)劃,而寫
講師網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)文化
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互聯(lián)網(wǎng)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和普及,互聯(lián)網(wǎng)文化已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧;ヂ?lián)網(wǎng)文化的多樣性和廣泛性使得它具有巨大的影響力和潛力,同時(shí)也帶來了一些管理上的挑
韓增海
目標(biāo)管理
-企業(yè)經(jīng)營的起點(diǎn)
企業(yè)管理
一個(gè)企業(yè)要成功的運(yùn)作,第一步要做的就是樹立目標(biāo)。實(shí)際上很大管理者都認(rèn)為自己有目標(biāo),如完成企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo),其實(shí)這只是在傳遞數(shù)據(jù)或任務(wù),根本稱不上是目標(biāo)。目標(biāo)只有通
張見明
張見明《
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與績效管理實(shí)務(wù)》
績效管理
客戶:西電集團(tuán)西變公司 地點(diǎn):陜西省 - 西安 時(shí)間:2013/12/20 0:00:00 課程的內(nèi)心內(nèi)容包含以下七個(gè)方面: 1)
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的案例 2)目標(biāo)設(shè)定的方法
錢科宇
錢科宇:
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如何提高執(zhí)行力
企業(yè)管理
文/錢科宇在我們調(diào)研和輔導(dǎo)過的企業(yè)中,反饋?zhàn)疃嗟娜蠊芾黼y題之二就是:執(zhí)行力低下,以至于似乎在一夜之間,全國就出現(xiàn)了很多執(zhí)行力方面的專家和課程。同上述的跨部門協(xié)作問
錢科宇
錢科宇:如何通過
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降低成本?
績效管理
文/錢科宇賺錢是企業(yè)最基本的任務(wù)。但很多老板問:利潤都去哪兒了?壓低原材料進(jìn)貨價(jià)格,減少員工的工資支出,降低殘次品,減少營銷費(fèi)用,這些都是增加利潤的途徑,但同時(shí)也會(huì)
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