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課程
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授課見證
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郭朝剛
戰(zhàn)略人力資源管理：高級
勞動關系
管理
戰(zhàn)略管理
高級
勞動關系
管理
戰(zhàn)略人力資源管理：高級
勞動關系
管理 本作品創(chuàng)作于 2018年4月12日，主要是關于全球化與人力資源管理、重大突發(fā)事件管理、和諧
勞動關系
等。 專業(yè)培訓教育機構、大中
晏世樂
2017年5月24日，為深圳市大鵬新區(qū)總工會講授《依法規(guī)范人性管理，構建和諧
勞動關系
》
人性管理
勞動關系
員工關系
依法規(guī)范人性管理，構建和諧
勞動關系
授課老師：晏世樂 【授課方式】 課堂講授、案例分析、討論練習、游戲參與、心理測驗、互動體驗等。 【授課時間】 1—2天，6小時
梁偉權
梁偉權老師受邀為 內蒙古農(nóng)村信用聯(lián)社各地農(nóng)商銀行 工會主席 培訓《工會法及
勞動關系
》課程
銀行
工會
勞動關系
人力資源
中國勞資關系研究院報道： 為了響應構建和諧勞資關系的號召，主動發(fā)揮工會組織的作用，2016年5月23-24日，內蒙古農(nóng)村信用聯(lián)社盛邀梁偉權老師（著名勞資問題解決專
晏世樂
2017年4月27日，為河源市開展構建和諧
勞動關系
活動儀式暨企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理人員法制培訓班講授《依法規(guī)范人性管理，構建和諧
勞動關系
》
依法行政
勞動關系
政府公共
依法行政和行政執(zhí)法 授課老師：晏世樂 【課程背景】 治理一個國家、一個社會，關鍵是立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩。法律是治國理政最大、最重要的規(guī)矩。中共十八屆四中全會通過
孟凡奎
10年事實
勞動關系
可否就可以續(xù)訂無固定期限勞動合同？
事實
勞動關系
無固定期勞動合同
【案例】 A在公司只簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后繼續(xù)保持了原工作關系，未再續(xù)簽。A聽說只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
馮智明
2019.10.19馮智明在南湖區(qū)解放街道講授《
勞動關系
管理》
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
勞動關系
管理
南湖區(qū)解放街道
時間：2019年10月19日 地點：嘉興市南湖區(qū)解放街道 課程：《
勞動關系
管理》 主講：馮智明（戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國家一級人力資源管理師&亞
馮智明
2019.6.29馮智明老師應邀為
勞動關系
協(xié)調師學員授課
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源管理專家
勞動關系
協(xié)調師
嘉興尚進
為促進和諧
勞動關系
建設，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質的
勞動關系
協(xié)調人員隊伍，國家人社部將
勞動關系
協(xié)調員作為新職業(yè)發(fā)布。 培訓時間：2019年6月29日 主辦機構：嘉興市尚進
晏世樂
2018年3月23日：晏世樂老師為招商銀行武漢分行授課，講授《依法規(guī)范人性管理，構建和諧
勞動關系
》
人性管理
勞動關系
人力資源
勞資法律
1、依法管理是底線。勞動合同、工資支付等基本法律。 2、規(guī)范管理是骨骼。規(guī)章制度管理、優(yōu)化員工教育。 3、人性管理是血肉。與員工進行高效溝通、對員工進行有效激勵。
梁偉權
梁偉權老師再次受邀擔任勒流街道2018年《構建企業(yè)和諧
勞動關系
培訓班》嘉賓講師
勞動關系
和諧
人社局
梁偉權
為了切實幫助轄區(qū)企業(yè)構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的
勞動關系
，2018年6月22日，勒流街道人力資源和社會保障局聯(lián)合勒流街道總工會、勒流人力資源協(xié)會舉
梁偉權
上市公司甘肅祁連山水泥集團盛邀梁偉權老師講授《企業(yè)
勞動關系
與風險管控》精品課程
上市公司
用工管理
勞動關系
勞動法
中國勞資關系研究院報道： 今天上午（2016.08.26），梁偉權老師（著名勞資問題解決專家）受甘肅祁連山水泥集團股份有限公司邀請到蘭州為其集團高管、各分公司總經(jīng)
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