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精細(xì)化管理
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精細(xì)化管理
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精細(xì)化管理
平均課酬
22893
講師
271
視頻
240
課程
1217
授課見證
1995
孫向陽(yáng)
專賣店超越競(jìng)爭(zhēng)靠聚焦
精細(xì)化管理
企業(yè)家這個(gè)稱號(hào)之所以讓人尊敬,就是在于他們以小博大的智慧,企業(yè)家人生的偉大光芒,就體現(xiàn)在聚焦上,因而達(dá)到以小博大和以弱擊強(qiáng)的效果。 最高境界的競(jìng)爭(zhēng)策略是超越競(jìng)爭(zhēng),將
何毅明
店長(zhǎng)之聲:福得企業(yè)榮獲中國(guó)人民銀行征信中心機(jī)構(gòu)信用代碼證
精細(xì)化管理
福得企業(yè)榮獲中國(guó)人民銀行征信中心機(jī)構(gòu)信用代碼證
張沛霖
海淀區(qū)社保所窗口服務(wù)人員服務(wù)禮儀與服務(wù)規(guī)范
精細(xì)化管理
客戶:北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/9/24 0:00:00 海淀區(qū)社保所窗口服務(wù)人員“兩規(guī)范一提高”服務(wù)禮儀與服務(wù)規(guī)范
易生俊
目標(biāo)管理
精細(xì)化管理
客戶:天智偉業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2014/6/28 0:00:00 老師精彩授課
孫軍正
員工出差管理細(xì)則
精細(xì)化管理
第1章 總則第1條 目的為規(guī)范化員工出差管理的各項(xiàng)工作,加強(qiáng)出差預(yù)算、結(jié)算的管理,特制定本制度。第2條 職責(zé)劃分1.人力資源部負(fù)責(zé)公司員工出差的記錄統(tǒng)計(jì)工作。2.財(cái)
蔡玉
四川達(dá)州農(nóng)商行《聚集正能量,銀行優(yōu)質(zhì)化管理》
精細(xì)化管理
客戶:四川達(dá)州農(nóng)村商業(yè)銀行 地點(diǎn):四川省 - 達(dá)川 時(shí)間:2014/3/6 0:00:00 應(yīng)四川省農(nóng)村商業(yè)銀行的的盛情邀請(qǐng),1我國(guó)著名禮儀培訓(xùn)專家,資深銀行服務(wù)管
蔣小華
8090后員工管理培訓(xùn):不是你有權(quán)力,而是你有魅力!
精細(xì)化管理
中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng),但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示,面對(duì)80后他們有些手足無(wú)
魏淼清
安全主題即興演講
精細(xì)化管理
客戶:湖北省荊門市供電公司 地點(diǎn):湖北省 - 荊門 時(shí)間:2012/6/3 0:00:00 培訓(xùn)演講內(nèi)容、范圍 1.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第49
李林聲
李林聲 培訓(xùn)+微咨詢實(shí)踐:細(xì)節(jié)決定成敗
精細(xì)化管理
細(xì)節(jié)決定成敗,尤其在管理上,細(xì),就能出效果。比如我們輔導(dǎo)的世宇金屬制品項(xiàng)目,其解決問題的思路就是在點(diǎn)上做細(xì):通過對(duì)不良率的分析,抓出一個(gè)主要的問題點(diǎn)來(lái)攻關(guān)。也就是在
王明
精益管理思維
精細(xì)化管理
客戶:成都中小企業(yè)服務(wù)中心(各大園區(qū)企業(yè)) 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2015/6/5 0:00:00 改革開放三十多年來(lái),中國(guó)依靠勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)迅速崛起為世
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