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授課見證
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常興
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變革之路
白皮書
藍皮書
紅皮書
2018-5-21在上海復(fù)旦大學為新華智商博士班授課,與學員分享以奮斗著為本的白皮書,以客戶為中心的藍皮書、和以價值為綱的紅皮書,同時解讀
華為
人力資源管理綱要2.
劉秀光
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的三種動物哲學
企業(yè)管理
提到
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,許多人便想到狼性文化,甚至誤認為是狼性文化促進了
華為
在世界企業(yè)之林崛起,但是殊不知,
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狼性文化背后,還有另外兩種動物精神隱現(xiàn)——烏龜精神和眼鏡蛇特質(zhì)。其
魏淼清
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是誠信的公司
危機管理
集團管控
戰(zhàn)略管理
經(jīng)濟學家
在談到美國總統(tǒng)特朗普時,任正非表示,其實我很感謝特朗普,因為
華為
公司經(jīng)歷三十年,絕大多數(shù)員工開始富裕了,有一種富裕病就是惰怠、享受安逸。再經(jīng)歷一段時間,公司就會垮
李春夫
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的狼性文化
企業(yè)文化
20多年來,
華為
取得的業(yè)績是驕人的,在中國企業(yè)史上可謂是一個獨一無二的例子。
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需要依賴一種精神把這樣的一個巨大而高素質(zhì)的團隊團結(jié)起來,而且使企業(yè)充滿活力。
華為
找到
胡永富
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分錢之道
薪酬管理
企業(yè)生存與發(fā)展本質(zhì)上依賴利益驅(qū)動機制,而
華為
在效率優(yōu)先,兼顧公平,可持續(xù)發(fā)展的價值分配基本原則下,強調(diào)全面回報的價值分配理念。篇幅所限,本文重點以工資分配為例說明價
蘇岳
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如何幫助新干部轉(zhuǎn)身
中層管理
新干部是在激烈的職場PK中暫時獲勝的一群特殊身份的人,帶著對過去成功經(jīng)驗的自豪感,興奮但略感緊張地從前任手里接過方向盤,接受新的管理崗位的挑戰(zhàn)。而研究表明,如果新干
周水根
向
華為
學習—研發(fā)篇
標桿管理
客戶:上海申龍客車 地點:上海市 - 上海 時間:2013/7/28 0:00:00 一、
華為
IPD思想-如何打造高效的研發(fā)團隊(案例分析) 二、
華為
研發(fā)項目管理六
周凌峰
周凌峰:
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之道
商業(yè)模式
客戶:中山大學 地點:廣東省 - 廣州 時間:2015/12/8 0:00:00 中大大學 一.
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經(jīng)營之道 二.
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管理之道 三.
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治理之道 四.
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文
陳凱文
打靶營銷——
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為什么成功了
打靶營銷
精準營銷
管理水平
效果
陳凱文老師于2010年提出“打靶營銷”競爭模式及操系統(tǒng)。“打靶營銷”是繼“定位”理論后,在中國最具影響力的品牌營銷競爭新模式,對于快速成長的中國品牌具有極強的理論
周凌峰
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任職資格管理的特點
企業(yè)管理
多中國民營企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,公司規(guī)模擴張很快,但是業(yè)務(wù)管理和研發(fā)管理人員極度缺乏。業(yè)務(wù)人員和研發(fā)人員的業(yè)務(wù)能力都不錯,但是管理能力明顯缺乏,每年的干部提拔沒有標準
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