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葉峰
展望中國經(jīng)濟(jì)系列:中
國企
業(yè)未來制勝之道
企業(yè)管理
全球金融危機(jī)時至今日已經(jīng)兩年有余了,很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)領(lǐng)袖都普遍認(rèn)為危機(jī)已經(jīng)過去,經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始強(qiáng)勁復(fù)蘇,尤其是新興經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更是超過預(yù)期。 雖然從國家統(tǒng)計(jì)局
崔自三
中
國企
業(yè)精神批判系列五:企業(yè)精神與員工認(rèn)同
企業(yè)管理
前不久,為一家省級
國企
講課,助理在會場做培訓(xùn)前的“破冰”活動,筆者在門外等著上場。一位女員工,端著臉盆從辦公室出來,經(jīng)過會場時,正好,會議室后邊一扇門是開著的,就
柳瑞軍
2023年9月柳瑞軍為
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主講第3期《中層系統(tǒng)管理創(chuàng)新》
系統(tǒng)管理創(chuàng)新
系統(tǒng)思維
工作創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新
柳瑞軍講師
2023年9月27日,柳瑞軍為中煤平朔集團(tuán)主講《中層系統(tǒng)管理創(chuàng)新》第4期 成功的創(chuàng)新必須產(chǎn)生突破性績效! 缺乏系統(tǒng)思考,任何創(chuàng)新都將無效! 掌握系統(tǒng)化思考和分析工
常亮
常亮:中
國企
業(yè)培訓(xùn)認(rèn)知的“點(diǎn)線思維”現(xiàn)象
戰(zhàn)略決策
作者:常亮 十五年前我讀研究生的時候,我們幾個宿舍的同窗曾經(jīng)發(fā)生過一次大戰(zhàn):關(guān)于毛澤東主席和魯迅先生到底是好人還是壞人的問題。 同窗們主要分為兩派:認(rèn)為是好人的一
張恒
中
國企
業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精神1.2.
執(zhí)行力
中
國企
業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精神(1)對于中國的企業(yè)界和企業(yè)家來說,危機(jī)與責(zé)任是一件有著重要意義的事情,他可以上升到一種精神。首先,企業(yè)家本人認(rèn)可了并完全執(zhí)行
馮鵬程
國企
改革 須破解高管“冗員”難題-資本運(yùn)營投融資專家馮鵬程教授
戰(zhàn)略管理
據(jù)媒體報(bào)道,貴州茅臺近日公布了2014年年報(bào)和2015年一季報(bào),報(bào)道顯示,2014年茅臺業(yè)績增長的同時,14名高管年薪也同步增長,總額超過了2100萬元。 雖然薪酬
荊建林
中
國企
業(yè)營銷高管特訓(xùn)班(第十七期)
營銷管理
客戶:清華大學(xué) 地點(diǎn):北京市 - 時間:2012/7/16 0:00:00 【培訓(xùn)大綱】: 創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn) 營銷為王 中
國企
業(yè)營銷高管特訓(xùn)班(第十七期) “企業(yè)的主要功能
程學(xué)友
執(zhí)行力差:為何會成為中
國企
業(yè)管理的通病
企業(yè)管理
在以往的企業(yè)管理咨詢公司在服務(wù)過程中,經(jīng)常有一些企業(yè)老板問我一個相同的問題:企業(yè)執(zhí)行力差的問題如何解決? 其實(shí),一說到到執(zhí)行力很多企業(yè)老板并不陌生,但執(zhí)行力差卻已成
秦浩然
當(dāng)前形勢下中
國企
業(yè)構(gòu)建人力資源管理模式探析
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
當(dāng)前形勢下中
國企
業(yè)構(gòu)建人力資源管理模式探析 Human Resource Management Model of China Corporation 秦浩然 摘 要
郭翌
高端、高效、高附加值——中
國企
業(yè)突圍之路
戰(zhàn)略管理
定位的高度決定影響力。無論是高端、高效還是高附加值,關(guān)鍵就在于站在足夠的高度,發(fā)揮其應(yīng)有的作用和影響力。 首先是經(jīng)營往高端走。高端的價值就在于以“高端”思維統(tǒng)籌企
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