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平均課酬
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視頻
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授課見證
1343
趙國軍
績效管理認識誤區(qū)4:輕視和忽略績效
輔導(dǎo)
溝通的作用
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
績效管理強調(diào)管理者和員工的互動,強調(diào)管理者和員工形成利益共同體,因此管理者和員工會為績效計劃的實現(xiàn)而共同努力。績效
輔導(dǎo)
是指績效計劃執(zhí)行者的直接上級及其他相關(guān)人員為幫
張永嘉
精益六西格瑪項目
輔導(dǎo)
的注意事項
質(zhì)量管理
精益六西格瑪是把六西格瑪與精益生產(chǎn)進行有機整合后吵鬧聲的新的管理技術(shù),它不是精益生產(chǎn)和六西格瑪?shù)暮唵味哑觯亲非蠖叩挠袡C融合。 精益六西格瑪?shù)膶嵤┞窂揭骖櫨?
潘皖江
理踐咨詢潘皖江老師寧波績效提升專題
輔導(dǎo)
績效提升
潘皖江
理踐咨詢
在如今競爭日趨激勵、客戶要求越來越高的市場環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)營的核心必須以客戶價值為導(dǎo)向,以管理落地為抓手,以績效提升為目標(biāo),確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 2020年9月4日
張立言
明門公司教練式員工
輔導(dǎo)
技巧
溝通技巧
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
教練技術(shù)
2018年7月13日到14日之間,張立言講師對明門公司的全部管理者進行了《教練式員工
輔導(dǎo)
技巧》的課程,張老師從教練式管理特點、如何在團隊管理中進行教練
輔導(dǎo)
工作,如
楊天河
績效管理
輔導(dǎo)
培訓(xùn)講師楊天河老師
企業(yè)管理
績效管理
輔導(dǎo)
培訓(xùn)講師楊天河老師 (培訓(xùn)管理教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績效
輔導(dǎo)
培訓(xùn)、核心人才隊伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師) 楊天河老師,主要專注于人力資源管理咨詢領(lǐng)域,在績
潘皖江
潘皖江老師《2024目標(biāo)管理落地》杭州
輔導(dǎo)
潘皖江
目標(biāo)管理
理踐咨詢
不會復(fù)盤,再多的努力也是原地踏步。 時值年中,又是半年度總結(jié)的時候。 為了進一步推動客戶企業(yè)績效提升、目標(biāo)達成,2024年7月25日,績效提升、目標(biāo)達成專家、理踐
潘皖江
潘皖江老師目標(biāo)管理杭州專題
輔導(dǎo)
目標(biāo)管理
潘皖江
理踐咨詢
“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,企業(yè)發(fā)展,目標(biāo)導(dǎo)航,計劃先行。 2019年第一季度已經(jīng)過去,年初制定的目標(biāo)完成得如何?接下來開始的第二季度,又如何有效完善優(yōu)化目標(biāo)并確保
錢科宇
《績效
輔導(dǎo)
》現(xiàn)場,學(xué)員們認真作業(yè)和研討,”邊教邊做“!
公司治理
客戶:無錫 地點:江蘇省 - 無錫 時間:2013/10/13 0:00:00 錢老師考慮本企業(yè)已有理論基礎(chǔ),所以安排了兩天的
輔導(dǎo)
,本
輔導(dǎo)
項目根據(jù)企業(yè)規(guī)模而定,至少
潘皖江
潘皖江老師寧波目標(biāo)管理專題
輔導(dǎo)
目標(biāo)管理
理踐咨詢
潘皖江
2019年4月2日,中國管理科學(xué)研究院管理專家、績效提升專家、理踐咨詢潘皖江老師應(yīng)邀來到寧波某企業(yè),為該企業(yè)進行2019年第一季度總結(jié)以及目標(biāo)管理專題
輔導(dǎo)
,客戶企
中國玲子
銀行網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)量專項
輔導(dǎo)
培訓(xùn)
客戶服務(wù)
客戶:內(nèi)蒙呼和浩特建設(shè)銀行 地點:內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特 時間:2013/11/5 0:00:00 中國玲子老師于11月5日,為內(nèi)蒙呼和浩特市建設(shè)銀行進行標(biāo)桿網(wǎng)點服務(wù)
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梁俊景
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