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宋聯(lián)可
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資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤 宋聯(lián)可
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CO沙盤:成立公司 心態(tài)決定命運(yùn) 管理的核心是管人;管人的核心是管心 團(tuán)隊(duì)建設(shè)五階段 創(chuàng)建、動(dòng)蕩、穩(wěn)
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領(lǐng)袖用人之道 宋聯(lián)可
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CO沙盤:公司成立 企業(yè)命脈——人 一、用對人(識(shí)別) CO沙盤:建辦公大樓 勝任力模型 革命本錢——身體 工作能力
宋聯(lián)可
人力資源管理沙盤 宋聯(lián)可
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第一天上午 CO沙盤:公司成立 一、對人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責(zé)任?
楊臺(tái)軒
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資源主管的人力資源管理課程
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5.
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資源主管的人力資源管理課程 在每一次與企業(yè)主的談話中,我們會(huì)聽到大家是如何的感嘆人才難求,但是,問題是,大家真的很重視人嗎?還是說說而已?絕大多數(shù)的公司
宋聯(lián)可
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資源經(jīng)理的人力資源管理 宋聯(lián)可
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時(shí)間 課程內(nèi)容 第一天上午 測試:我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、
非人力
資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) ?企業(yè)所有的問題都是人的問題 ?人的問題是誰的責(zé)任? ?
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能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用
非人力
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?什么是能力素質(zhì)模型 ?勝任力區(qū)分卓越與平凡 ?能力素質(zhì)模型 ?冰山模型與洋蔥模型 ?如何構(gòu)建能力素質(zhì)模型 ?構(gòu)建能力素質(zhì)模型的流程 ?曼斯菲爾德的建模方法 ?麥克
宋聯(lián)可
人力資源管理心理學(xué)(1-5天)
非人力
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?Chapter1. 人力資源管理究竟管什么?——人力資源管理新解讀 ?人力資源管理你知幾分? ?部門皆離不開人力工作 ?管理的核心是管好人員 ?管人的藝術(shù)是從心管
宋聯(lián)可
簡單好用的人力資源管理 宋聯(lián)可
非人力
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【課程大綱】 ?我們存在什么人力資源問題? ?單元目標(biāo):找到自己問題,課中尋找答案。 ?學(xué)員單位問題匯總 ?中國企業(yè)共性問題 ?選對人 ?單元目標(biāo):開拓招聘渠道,選
宋聯(lián)可
人才解碼(一天)
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【課程大綱】 解碼:他是什么樣的人? ?生理密碼 ?男女有別 ?外表信息 ?心理密碼 ?年齡差異 ?性格分析 ?解碼潛信息 ?服飾信息 ?語言信息 ?表情信息 ?動(dòng)
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——
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資源主管的9大人
非人力
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【課程大綱】 ?一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你 ?內(nèi)部招募法 ?外部招募法 ?二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候,只有工具不會(huì) ?識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格 ?
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