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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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132
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授課見證
3135
宋聯(lián)可
如何選、用、育、留人才
非人力
管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”,無論成與敗,“人”是決定因素。很多企業(yè),本來資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場占先機(jī),但因?yàn)闆]有管理好人員,卻痛失本來
宋聯(lián)可
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”,無論成與敗,“人”是決定因素。很多企業(yè),本來資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場占先機(jī),但因?yàn)闆]有管理好人員,卻痛失本來
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展與人力資源管理
非人力
管理
一、什么是組織發(fā)展? 二、房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的時(shí)代背景 三、突破組織發(fā)展思維障礙三問 四、組織發(fā)展的流程 五、組織發(fā)展主要干預(yù)途徑 六、組織發(fā)展與人力資源的關(guān)系 七
宋聯(lián)可
人力資源管理
非人力
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《人力資源管理》是一門理論性、綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科,它緊密聯(lián)系社會(huì)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),對企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有指導(dǎo)意義。通過本課程的學(xué)習(xí),特別是通過案例的分析
宋聯(lián)可
CO沙盤系列之 領(lǐng)袖用人之道
非人力
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CO是Chief Officer的簡稱,即首席官。 除大家熟知的CEO首席執(zhí)行官外,還有CAO首席行政官、CBO首席品牌官、CCO首席文化官、CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、CHO
張曉彤
員工關(guān)系管理
非人力
管理
《員工關(guān)系管理》各講主要內(nèi)容: 第一講 員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況 1.引言 2.現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r 3.員工關(guān)系管理的主要目的 4.員工關(guān)系管理包含
雅心
關(guān)注老人,處好鄰里
非人力
管理
第一模塊——奉送老人禮 奉送老人滋養(yǎng)八珍湯 第二模塊——奉送養(yǎng)生禮 健康養(yǎng)生八珍湯 第三模塊——奉送老人八所 第四模塊——運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生禮 運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生八珍湯 第五模塊——敬
王一名
365系統(tǒng):團(tuán)隊(duì)核能
非人力
管理
你還在為企業(yè)的績效管理絞盡腦汁嗎? 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀的人才而夜不能寐嗎? 你還在為企業(yè)沒有高效團(tuán)隊(duì)而一籌莫展嗎? 你還在為企業(yè)沒有精兵強(qiáng)將而黯然傷神嗎? 哈佛
張守春
非人力
資源的人力資源管理培訓(xùn)
非人力
管理
非人力
資源的人力資源管理培訓(xùn) 課程目標(biāo) 針對國內(nèi)企業(yè)人力資源管理體系存在問題,以國外研究最新理論為經(jīng),以培訓(xùn)師的豐富操作經(jīng)驗(yàn)為緯,結(jié)合生動(dòng)精彩案例和趣味橫生的演練,
宋聯(lián)可
CO沙盤系列之 從心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 宋聯(lián)可
非人力
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CO沙盤:成立公司 態(tài)度與行為,誰決定誰? CO沙盤:第一年博弈 團(tuán)隊(duì)第一階段:成立 性格分析:5D ∽ 五行(現(xiàn)場測試評析) &
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梁俊景
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