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王同
職場(chǎng)觀察:當(dāng)資歷成為累贅
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一位“奔四”的女區(qū)域經(jīng)理對(duì)我說(shuō):“我一直在想著萬(wàn)一失去這份工作我還能做什么,要知道,年齡對(duì)于我們這些人來(lái)說(shuō),不是優(yōu)勢(shì),而是劣勢(shì)。” 她的論斷已經(jīng)在另一位前外貿(mào)公司業(yè)
彭林
顏偉文同志率隊(duì)赴東莞某企業(yè)開(kāi)展
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顏偉文同志率隊(duì)赴東莞某企業(yè)開(kāi)展 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評(píng)審工作 為深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步了解技術(shù)中心安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審工作的
丁應(yīng)紅
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)——主管(儲(chǔ)備干部、骨干員工)管理技巧與職業(yè)化提升訓(xùn)練營(yíng)
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客戶:北京百朗教育有限公司 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2015/7/22 0:00:00 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)——主管(儲(chǔ)備干部、骨干員工)管理技巧與職業(yè)化提升訓(xùn)練
鄭義
鄭義老師報(bào)告會(huì)專(zhuān)場(chǎng)《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力再造之創(chuàng)新探討》
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客戶:2010人力資源戰(zhàn)略與開(kāi)發(fā)國(guó)際論壇 地點(diǎn):山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間:2010/10/30 0:00:00 鄭義教授在2010人力資源戰(zhàn)略與開(kāi)發(fā)國(guó)際論壇上做《大學(xué)
周茂源
企業(yè)的本質(zhì)和任務(wù)
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企業(yè)的本質(zhì)和任務(wù) 人類(lèi)自從產(chǎn)生就必須勞動(dòng),勞動(dòng)是需要合作的,只要有勞動(dòng)合作,管理活動(dòng)就產(chǎn)生了。精確管理思想是指導(dǎo)管理活動(dòng)的管理思想,也就同樣適用于企事業(yè)單位及黨政機(jī)
王興茂
郁亮解密萬(wàn)科實(shí)行事業(yè)合伙人制的原因和愿景
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以下為郁亮發(fā)言實(shí)錄:首先,我想從“3·30”事件說(shuō)起。1994年3月30日,君安證券聯(lián)合深圳新一代、海南證券、俊山投資和創(chuàng)意投資四家萬(wàn)科大股東發(fā)出了《告萬(wàn)科企業(yè)股份
宋聯(lián)可
人力資源綜合案例:惠普
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惠普的文化常常被人們稱(chēng)為“HP Way(惠普之道)”。HP Way有五個(gè)核心價(jià)值觀:一、相信、尊重個(gè)人,尊重員工;二、追求最高的成就,追求最好;三、做事情一定要非常
張何之
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理
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【背景分析】市場(chǎng)逐漸開(kāi)放的今天,勘察設(shè)計(jì)企業(yè)多元發(fā)展的趨勢(shì)呈現(xiàn), “十二五”期間我們的企業(yè)該如何發(fā)展?隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大,勘察設(shè)計(jì)企業(yè)如何建立科學(xué)的人力資源管理模
趙國(guó)軍
如何追到面試你的HR ?
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to 看臉黨們:你們別老看臉看臉的了,你們這么low非告訴他現(xiàn)實(shí),我就是比較善良給他看點(diǎn)希望,都是為了孩子好。你們都是扯淡啊。。少年我來(lái)告訴你真正的攻略好嗎?如果你
尹義法|中國(guó)制造研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)航者
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尹義法|中國(guó)制造研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)航者 獨(dú)立自由講師| CQC專(zhuān)家顧問(wèn) | 清華特聘講師/客座教授/高工 n權(quán)威背書(shū) · 全球認(rèn)證 CCAA-QMS | PMI-PM
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