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趙國(guó)軍
被無(wú)數(shù)公司爭(zhēng)相應(yīng)用在招聘中的心理測(cè)試,準(zhǔn)到?jīng)]話說(shuō)!!!
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??這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的,有一定的準(zhǔn)確性。答復(fù)是依現(xiàn)在的您,不要依過(guò)去的您。這是一個(gè)目前很多大公司人事部門實(shí)際采用的測(cè)試。指導(dǎo)語(yǔ):以下是
陳嚴(yán)寒
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何東征
人是對(duì)的,你的世界就是對(duì)的
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客戶:義烏藍(lán)鳥飾品有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 金華 時(shí)間:2012/6/15 0:00:00 選擇一個(gè)好的老師就是選擇了一個(gè)好的教育,選擇好一個(gè)好的愛(ài)人就是選擇了一
張從忠
猶太人如何甄別好人壞人?
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文/張從忠 有一天,兩個(gè)妓女來(lái)見(jiàn)所羅門王,站在他面前。其中一個(gè)說(shuō):“陛下啊,這女人跟我住同一個(gè)屋子,我在家生孩子的時(shí)候,她正住在那里。我生了一個(gè)男嬰,兩天后她也生了
曾水良
士林必讀:曾水良職業(yè)生涯經(jīng)典語(yǔ)錄(四)
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政治學(xué)有這樣一種基本理論——“任何一種類型的組織團(tuán)體內(nèi)都有兩種發(fā)揮效力的基本力量,第一是組織力,第二是宣傳力”。政黨、宗教團(tuán)體、國(guó)家、軍隊(duì)、企業(yè)莫不如此。一個(gè)組織必
宋聯(lián)可
人力資源管理
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客戶:保利協(xié)鑫能源控股有限公司 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2009/7/30 0:00:00 一、人力資源管理的發(fā)展 二、人力資源管理的基本理論 三、什么是高績(jī)
周茂源
8個(gè)好習(xí)慣
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一、不輕言退縮二、不停學(xué)習(xí),不斷修正。三、坐言起行,立即動(dòng)手,從小事做起。為什么看到機(jī)會(huì)卻沒(méi)有抓住,是因?yàn)槲覀冊(cè)讵q豫:用什么方法更好啊,是不是還有更好的機(jī)會(huì)啊,或
劉釗宏
快樂(lè)工作指南:工作的5大樂(lè)趣
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快樂(lè)工作指南:工作的5大樂(lè)趣職業(yè)生涯中最不容易的地方在于,了解我們理想中開(kāi)展工作的做法。能覺(jué)察出什么工作無(wú)聊、什么工作讓心靈窒息,這沒(méi)什么大不了的,但是能夠確定哪些
趙銀燕
員工的離職——企業(yè)方,你“自省”了嗎?
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孫紅偉
酒店管理培訓(xùn)師(孫紅偉)人力資源管理流程圖-第4組
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酒店餐飲人事管理流程圖------員工辭職審批流程流程名稱員工辭職審批流程編 碼LC---16受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源經(jīng)理行為實(shí)施環(huán)節(jié)辭職員工
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