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陳嚴寒
踐行知行合一的經理人
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職業素養
四川,成都
50 ~ 60 歲
優秀員工職業素養 經理人思維 定位與營銷策劃 服務營銷 決策與問題解決
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工商管理碩士,國家注冊咨詢工程師。《絕對挑戰》成都站冠軍,四川省企業聯合會培訓工作委員會理事。曾任藥業集團營銷公司銷售代表、實業公司總經理助理、咨詢公司總經理、經理學院副院長、北京某智業集團高管等職。是經歷過企業全流程鍛煉,對企業理解深入,有較豐富的實戰經驗的實干家;是經歷過專業的工商管理學習和多年咨詢服務,有較深厚的理論功底,基本功扎實的咨詢師;是經歷過多年兼職管理培訓師生涯,溝通能力較好,注重知行合一的培訓師。
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[陳嚴寒]職業素養
課程大綱 一、故事引例 二、個人成功的條件(錄像——《陳賡大將》片段感悟) 三、什么是職業化 1、經營人生的四類人 2、富人、中等收入者與窮人 3、敬業、從業與怠工員工 4、職業化含義與表現 四、職業化心態 1、認識企業 2、態度決定一切——人財、人才、人材與人裁 3、壓力測試與壓力管理 4、陽光心態與心靈雞湯 五、職業化意識 1、引子—曰仁義,禮智信,此五常,不容紊 2、德之意識及修煉 (1)王
2013-10-10
[陳嚴寒]營銷策劃實務
第一章:營銷策劃導論 一、課程目標 二、策劃人素質模型 三、營銷策劃概述 四、營銷策劃的內容和類型 第二章 營銷調研策劃 一、營銷策劃調查分析的內容 二、營銷調查的方法 三、營銷調研分析方法 四、營銷策劃調研文案 第三章 策劃創意 一、創意概述 二、創意的思維方法及訓練 三、創意技法及訓練 第四章 定位策劃 一、什么是定位 二、為什么要定位 三、如何定位 四、常見定位誤區 第五章 企業形象策劃 一
2013-10-10
[陳嚴寒]問題分析與解決
一、課程導入 1、為什么公司聘請我們? 2、工作就是解決問題 末流員工制造問題,一流員工解決問題;低職位解決曉問題,高職位解決大問題…… 案例:我是來做事的,不是來交朋友的 3、問題無處不在 4、問題背后的問題 5、怎樣面對問題 案例:可口可樂進入中國的市場研究 6、問題解決能力現狀課前測試 二、問題定義與認知 1、問題的定義 2、問題結構化框架 3、問題的類型 (1)發生型問題 (2)設定型問題
2013-10-10
[陳嚴寒]創新思維
理論+實戰,講解+訓練,既掌握創新思維的基本概念和科學規律,又進行創新實用方法的演練,幫助學員提升創新能力。 【課程大綱】 一、創新——我們別無選擇 1、為什么要創新 2、人類發展歷史的另類解讀 案例:喬布斯的影響 3、什么是創新? (1)創新的定義 (2)創新的特征 (3)創新的作用 (4)創新的分類 (5)創新的基本原理 (6)創新的基本原則 4、創新能力水平課前測試 二、創新思維障礙 測試:
2013-10-10
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