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趙國(guó)軍
HR的三支柱模型怎樣在企業(yè)大學(xué)落地應(yīng)用?
非人
力管理
??做人力資源的伙伴對(duì)于三支柱模型應(yīng)該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個(gè)方向去轉(zhuǎn)型。但是落實(shí)到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應(yīng)該如何踐行三支柱的理念,卻較少有人談及
趙國(guó)軍
老板為什么這么忙?因?yàn)槟氵€沒做這3件事
非人
力管理
導(dǎo)讀中小企業(yè)的老板們普遍反應(yīng)都很忙,特別是一些小老板,總是忙得腳不沾地,似乎只要走上了創(chuàng)業(yè)的道路,就意味著“忙”和“累”。對(duì)于剛創(chuàng)業(yè)的小老板來說,他們一無經(jīng)驗(yàn)、二缺
趙國(guó)軍
比谷歌和蘋果更創(chuàng)新的公司
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力管理
世界上影響力最大的股票指數(shù)道瓊斯,只覆蓋了 30 個(gè)公司。但這30個(gè)公司是美國(guó)最具代表性、長(zhǎng)期發(fā)展穩(wěn)定并且關(guān)乎到經(jīng)濟(jì)命脈的大公司。由于產(chǎn)業(yè)變遷,能幾十年如一日一直在
劉秋華
如何選人、用人、育人、留人?
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力管理
客戶:天府人才網(wǎng) 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2011/2/17 0:00:00 《人才的選用育留》 如何選“對(duì)”人? 如何用“好”人? 如何培養(yǎng)人才? 如何留住
朱廣力
上海神明電機(jī)有限公司罷工危機(jī)應(yīng)對(duì)
非人
力管理
原創(chuàng)提供:上海益西EAP心理援助 劉老師-https://www.eapglobe.com/News.asp一、罷工原因分析根據(jù)人民網(wǎng)、漢網(wǎng)、香港文匯報(bào)等多家媒體報(bào)
彭林
2013年, HR(人力資源)路在何方?
非人
力管理
2013年, HR(人力資源)路在何方?? 作為一個(gè)從事HR(人力資源)工作20年的人來說,自己也經(jīng)常反思自己未來的職業(yè)發(fā)展通道?自己的未來發(fā)展方向?一個(gè)從事HRM
趙國(guó)軍
員工培訓(xùn)木桶理論:重在分清主次
非人
力管理
??美國(guó)《管理新聞簡(jiǎn)報(bào)》中發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查指出:68%的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不夠而導(dǎo)致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,53%的管理者認(rèn)為通過培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的支出
何東征
員工管理不只是發(fā)錢扣錢,更須心理救助和價(jià)值塑造
非人
力管理
伴隨著春節(jié)臨近的腳步,又一股民工近鄉(xiāng)如潮水般涌起,企業(yè)又開始為用工慌而發(fā)愁,為管理團(tuán)隊(duì)的重組而焦慮。對(duì)于還沒有規(guī)范起來的企業(yè)而言,這是一個(gè)常態(tài),也是長(zhǎng)痛,是必然的結(jié)
趙國(guó)軍
一個(gè)小型企業(yè)老板的日常管理手冊(cè)
非人
力管理
日常管理書看得不少,講座也聽了一些,但那些IBM,HP等大公司放之四海皆準(zhǔn)的管理方法到自己公司卻用不上。本人在深感煩惱的同時(shí),將日常遇到的問題和處理方法寫出來與各位
周水根
(河南)研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效管理公開課紀(jì)實(shí)(增補(bǔ))
非人
力管理
(河南)研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效管理公開課紀(jì)實(shí)2013年3月16-17日,由某培訓(xùn)管理(河南公司)精心籌辦的第十一屆河南地區(qū)企業(yè)項(xiàng)目管理高級(jí)經(jīng)理人研修班,主題
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