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趙國軍
19種讓HR們最無語的員工離職方式,你最痛恨哪種?
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如果你打算離開某家公司時(shí),你會(huì)怎么做?你是否會(huì)將一塊寫有“我不干了!”的磚頭扔進(jìn)公司窗戶,是否會(huì)請(qǐng)一支軍樂隊(duì)陪你宣讀離職消息,是否會(huì)一言不發(fā)就人間蒸發(fā)?是的,一些人
趙國軍
年度績(jī)效考核
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年度績(jī)效考核集團(tuán)公司整體的年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況(銷售收入、利潤(rùn))確定。各部門(總監(jiān))、子公司(總經(jīng)理)年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)
趙國軍
如何成為公司里有價(jià)值的人
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力管理
1.準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)是必要的。如果上班時(shí)間是早上9點(diǎn),那最好8點(diǎn)45就開始工作。這樣你就有足夠的時(shí)間來準(zhǔn)備一天的工作。時(shí)間就是金錢!2.衣著得體穿著打扮要符合公司的性質(zhì)。如
王瑾秀
企業(yè)如何用人留人
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企業(yè)對(duì)人才的渴望無限和優(yōu)秀人才的資源有限,使得用人、留人成為企業(yè)管理者永恒的話題。其實(shí),企業(yè)愛才之心、惜才之意都不缺乏,缺乏的在真正用人時(shí)的眼光和度量。永遠(yuǎn)不要試圖
宋聯(lián)可
5D人力資源管理模型介紹
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5D人力資源管理模型,根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性兩個(gè)維度將人力資源管理分為五個(gè)類型,分別為金類、火類、木類、水類、土類,如下圖:本模型從選人、用人、育人、激人、留人
趙國軍
陳春花向新希望發(fā)出動(dòng)員令:因改變而擁有未來!
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文/陳春花(口述。著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家,華南理工大學(xué)教授、博導(dǎo),新希望聯(lián)席董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。)我想這幾個(gè)月來,因?yàn)榇蠹业呐Γ覀儾拍軌蛟诮裉欤ジ惺苊恳粋€(gè)變化
趙國軍
從#上微博找工作#看求職三大拍案驚奇
非人
力管理
由微招聘運(yùn)營(yíng)的#上微博找工作#從11月24日在微博全站推廣至今,已經(jīng)有超過8億人次閱讀,參加活動(dòng)人數(shù)超過100萬,4萬多條參與活動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)微博或留言。分析這大量的數(shù)據(jù),
趙國軍
延遲退休的真相:關(guān)于保命錢你必須知道的10件事!
非人
力管理
摘要當(dāng)前,在我國社保體系中,養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的難題較多,養(yǎng)老金缺口巨大。有專家測(cè)算,如果延遲退休,本該拿養(yǎng)老金的人不僅不拿錢,還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金,這樣一來,退休年齡每延
趙國軍
團(tuán)隊(duì)不是靠人多,而是靠心齊
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力管理
一次,鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家,不見了開鎖的鑰匙,氣急之下,把鎖給砸了,并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。人進(jìn)屋后,找到了那把鑰匙
魯鵬
門衛(wèi)管理規(guī)章制度
非人
力管理
一.加強(qiáng)對(duì)辭職解雇開除員工的管理監(jiān)督其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離廠及攜出行李之檢查二.做好廠區(qū)內(nèi)安全巡邏和消防工作三.協(xié)助管理部執(zhí)行廠規(guī)廠記四.監(jiān)督廠內(nèi)人員上午晨操及上下班簽到
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梁俊景
律師 李小平律師
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