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董博雅
軍旅生涯出身的企業(yè)家知多少?——湛大集團(tuán)封亞軍
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“以事業(yè)凝聚人,以環(huán)境吸引人,以精神鼓舞人、以機(jī)制激活人,以良好的發(fā)展前景留住人。” 姓名:封亞軍 性別:男 出生日期: 1958年 學(xué)歷:高中 單位職務(wù):廣東湛大
姚鵬
崗位定編方法
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宏觀方面:總數(shù)及比例控制,行業(yè)及標(biāo)桿數(shù)據(jù)參照,選擇宏觀目標(biāo)Ø業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法(如收入、利潤(rùn))確定一定時(shí)期的人員總量標(biāo)準(zhǔn)Ø標(biāo)桿對(duì)比法(明確三類關(guān)系:
王毅
關(guān)于「人脈」的二三事
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曾經(jīng)寫過(guò)一篇文章,鼓勵(lì)大家多參加各類研討會(huì)這樣的活動(dòng),去拓展人脈、增加機(jī)會(huì),但是我在文章中并沒(méi)有進(jìn)一步說(shuō)明這樣做只是打開(kāi)一扇機(jī)會(huì)之窗而已,不代表你就真的從此累積人
趙國(guó)軍
你是不是做大事的人,就看有沒(méi)有這些特征
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【思想】你是不是做大事的人,就看有沒(méi)有這些特征 。 ??1忍得住孤獨(dú) 人生想要獲得成功,必須忍得住孤獨(dú)。尤其是在創(chuàng)業(yè)之初,很多時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)成目標(biāo),可能別人在休息時(shí),我
趙國(guó)軍
水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)-趙國(guó)軍-2015年11月21-22日
非人
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水木知行薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)的費(fèi)用、咨詢的效果!助您培養(yǎng)人才、保留人才、吸引人才!趙國(guó)軍老師微信號(hào):smzxhr361課程背景在“互聯(lián)網(wǎng)+”以及“大眾創(chuàng)業(yè)”時(shí)代背景下,企業(yè)
趙國(guó)軍
股海!
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米蘭·昆德拉曾說(shuō):“在時(shí)間的亂山碎石中流過(guò),兩岸的景致并不重要,重要的是溪流將流向沃野還是沙漠。”就二級(jí)市場(chǎng)而言,這里是一個(gè)萬(wàn)花筒。來(lái)這里投資、投機(jī)和賭博的人都可以
趙國(guó)軍
戰(zhàn)略是一門手藝
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some0time(74)發(fā)布:戰(zhàn)略是一門手藝 戰(zhàn)略也好、管理也好,本質(zhì)上有三個(gè)方面,一個(gè)是科學(xué)的一面,一個(gè)是藝術(shù)的一面,還有一個(gè)是手藝的一面。第一是科學(xué)的一面。其
周廣軍
哲理故事
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138、有一天晚上,索尼董事長(zhǎng)盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來(lái)一直保持著這個(gè)習(xí)慣,以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與他們的良好關(guān)系。 這天,盛田昭夫
閆偉
直線經(jīng)理如何和人力資源部配合,做好人力資
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直線經(jīng)理如何和人力資源部配合,做好人力資源管理呢?在這里給大家提五點(diǎn)建議:第一、了解公司的人力資源管理規(guī)章制度公司人力資源總共有哪些制度,每個(gè)制度在制定的過(guò)程中,它
石定坤
石淼談企業(yè)家的四大修養(yǎng)
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很多人說(shuō)企業(yè)文化在一定程度上就是老板文化,這話雖不免絕對(duì),但很有道理,企業(yè)家的個(gè)性、思想在很大程度上影響著企業(yè)的文化風(fēng)格。因此,企業(yè)家培養(yǎng)自己的個(gè)性修養(yǎng)就顯得非常重
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梁俊景
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