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趙國(guó)軍
為什么薪酬和晉升都無(wú)法激勵(lì)員工?
非人
力管理
1.付薪依據(jù)不明確。現(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價(jià)值為基點(diǎn),再結(jié)合能力、業(yè)績(jī)等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國(guó)企的管理者眼中,薪酬水平應(yīng)與行政級(jí)別和工作年限成正比,也就是說
趙國(guó)軍
王雪莉 | 結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)代的管理轉(zhuǎn)型
非人
力管理
:作為社會(huì)器官的企業(yè),無(wú)疑應(yīng)該主動(dòng)變革,而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)。企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理范式,實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。而這種轉(zhuǎn)型,需要企業(yè)從戰(zhàn)略、組織、文化、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源等多個(gè)模塊進(jìn)
劉家銘
還在談崗位說明書嗎?
非人
力管理
在這些年的咨詢過程中,我深有體會(huì)的感受到,其實(shí)原有的因事設(shè)崗,以崗設(shè)人在今天看來(lái)已經(jīng)OUT了,不要說未來(lái),在今天我所咨詢的企業(yè)已經(jīng)在開始打破這個(gè)傳統(tǒng),轉(zhuǎn)而更多的以
賈長(zhǎng)松
企業(yè)家不要掙有罪的錢
非人
力管理
客戶:企業(yè)家學(xué)習(xí)峰會(huì) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/12/1 0:00:00 企業(yè)家不要掙有罪的錢
孫軍正
人力資源部的工作職責(zé)之三
非人
力管理
三、招聘工作一. 招聘目標(biāo)1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量,為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。2 招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄
曹淵勇
優(yōu)秀員工管理
非人
力管理
客戶:中小企業(yè)家 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/1/7 0:00:00 優(yōu)才管理 1.優(yōu)秀員工管理概述 • 誰(shuí)是優(yōu)秀員工-兩大緯度 ̶
趙國(guó)軍
如何為自己設(shè)計(jì)一個(gè)牛逼的職業(yè)規(guī)劃?
非人
力管理
希拉里宣布競(jìng)選美國(guó)第45任總統(tǒng)了,一系列聲勢(shì)浩大的競(jìng)選活動(dòng)又將陸續(xù)上演。“玩政治”在商界一直是個(gè)貶義詞,但是今天我們要賦予它新的含義:效仿一流政治家,為自己設(shè)計(jì)一個(gè)
趙國(guó)軍
長(zhǎng)期接收碎片化知識(shí)有什么弊端?
非人
力管理
??你所接受的一切信息,構(gòu)成了你的思維方式。所以,長(zhǎng)期接受碎片信息的后果,就是讓你的思維變得狹隘,難以進(jìn)行復(fù)雜的思考。碎片信息通常具備這樣的特征:?它們往往是一些事
趙國(guó)軍
別Out了 績(jī)效管理應(yīng)該用“加法”
非人
力管理
題記:企業(yè)建立在績(jī)效之上,而績(jī)效則建立在管理之上;一切管理都是績(jī)效管理,所有的主管也都是績(jī)效主管,管理的本質(zhì)就是管理績(jī)效,沒有績(jī)效的企業(yè)是沒有價(jià)值的企業(yè),沒有績(jī)效的
駿君老師2025年7月18日在濟(jì)南,為山東郵政的各地市負(fù)責(zé)人主講《2025私域營(yíng)銷趨勢(shì)與策略》(二期班)~
駿君
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駿君老師2025年7月18日在濟(jì)南,為山東郵政的各地市負(fù)責(zé)人主講《2025私域營(yíng)銷趨勢(shì)與策略》(二期班)~ 駿君,資深互聯(lián)網(wǎng)人,實(shí)戰(zhàn)派新媒體營(yíng)銷專家,AI+新媒體
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