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梁碩南
新勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級研討會
法律
法規(guī)
客戶:中國勞動人事網(wǎng) 地點:廣東省 - 深圳 時間:2007/11/30 0:00:00 2007年11月30日,由中國勞動人事網(wǎng)、中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南勞
安新強(qiáng)
新勞動合同法解析:第二條【適用范圍】
法律
法規(guī)
第二條【適用范圍】 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位),與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動
安新強(qiáng)
新勞動合同法解析:第一條【立法宗旨】
法律
法規(guī)
第一條【立法宗旨】 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。 【解析】本條是
安新強(qiáng)
HR必曉的8個勞動法常識
法律
法規(guī)
【HR必曉的8個勞動法常識】1)掌握仲裁時效規(guī)定;2)掌握試用期期限規(guī)定;3)掌握不簽合同二倍工資規(guī)則;4)掌握服務(wù)期與競業(yè)限制的規(guī)定;5)掌握年休假休假規(guī)則及年休
安新強(qiáng)
員工工傷九級傷殘公司應(yīng)怎么賠償?
法律
法規(guī)
陳某,2009年8月份入職,一個月后由于不正當(dāng)操作沖床機(jī)引發(fā)工傷,經(jīng)市勞鑒部門鑒定為9級傷殘。公司賠付的明細(xì)如下:一次性傷殘補(bǔ)助金9088元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
梁偉權(quán)
工資常“遲到” 公司該補(bǔ)發(fā)滯納金嗎?
法律
法規(guī)
年底將至,工資問題又成為大家關(guān)注的焦點。近日,網(wǎng)友一篇“每月遲來的工資,公司是不是該給我們滯納金呢?”的網(wǎng)帖引發(fā)網(wǎng)友熱議,該網(wǎng)友稱,每個月遲交水電費、煤氣費、管理費
安新強(qiáng)
企業(yè)關(guān)于試用期的一個違法應(yīng)對方案
法律
法規(guī)
實踐中有企業(yè)提出簽訂半年合同(不約定試用期)+3年合同(約定6個月試用期),獲取1年“試用”時間,理由是《勞動合同法》中僅約定同一用人單位對同一勞動者只能試用一次
梁偉權(quán)
江蘇鹽城人才金港企業(yè)常見勞動爭議處理對策課程
法律
法規(guī)
客戶:江蘇鹽城人才金港 地點:江蘇省 - 鹽城 時間:2012/11/11 0:00:00 江蘇鹽城人才金港企業(yè)常見勞動爭議處理對策課程
安新強(qiáng)
《員工關(guān)系管理》大綱
法律
法規(guī)
《員工關(guān)系管理》大綱【培訓(xùn)講師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時間】:1天【課程目標(biāo)】:員工關(guān)系是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。員工關(guān)系管理則是基于社會交換理論、心理契約理論、
梁碩南
梁碩南老師勞動合同法實施條例解讀與應(yīng)對講座
法律
法規(guī)
客戶:中國勞動人事網(wǎng) 地點:廣東省 - 珠海 時間:2008/10/26 0:00:00 2008年10月26日梁碩南老師受邀在珠海講授勞動合同法實施條例解讀與應(yīng)對
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梁俊景
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