實(shí)踐中有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋3年合同（約定6個(gè)月試用期），獲取1年“試用”時(shí)間，理由是《勞動(dòng)合同法》中僅約定同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時(shí)候才能用。具體操作如下：與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，第一次半年的合同期公司自動(dòng)放棄試用期，在勞動(dòng)合同到期前３０天內(nèi)，公司通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，告知將續(xù)簽3年期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，如果勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的或不同意6個(gè)月試用期的，則終止勞動(dòng)合同，最多支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，則在訂立3年期勞動(dòng)合同時(shí)，就可以約定6個(gè)月的試用期，這樣等于勞動(dòng)者在1年內(nèi)都處于試用期內(nèi)。

      其實(shí)該方法是行不通的。《勞動(dòng)合同法》雖未明確說明試用期應(yīng)該在何時(shí)使用，勞動(dòng)部在1994年就在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中對(duì)《勞動(dòng)法》的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。這里明確了試用期適用于初次就業(yè)的勞動(dòng)者。根據(jù)《高級(jí)漢語詞典》的解釋，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適。因此，試用期均僅適用于初次就業(yè)，如果企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂6個(gè)月合同時(shí)未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時(shí)不能再約定試用期，道理很簡(jiǎn)單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，顯然該勞動(dòng)者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時(shí)企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設(shè)立試用期的目的相違背。在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，試用期可以重復(fù)約定，只要是不同的工作崗位，所以勞動(dòng)部的解釋是試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。而《勞動(dòng)合同法》頒布后，已經(jīng)否定了重復(fù)約定試用期的做法，即使換了不同的工作崗位也不能重復(fù)約定。但是，《勞動(dòng)合同法》并未否定試用期適用于初次就業(yè)的規(guī)定，所以，新法下的試用期仍僅適用于初次就業(yè)的勞動(dòng)者，其實(shí)這也是試用期最本質(zhì)的特征，試用當(dāng)然是在正式使用前使用，怎么能夠本末倒置，正式使用后再去試用呢？ 

   【風(fēng)險(xiǎn)提示】這個(gè)試用期對(duì)策是不可行的，會(huì)將后面的6個(gè)月試用期陷入違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)中。

   【法律鏈接】
    1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）
    第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
    本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。