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魏淼清
熱電廠
班組管理
培訓(xùn)大綱
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
熱電廠
班組管理
培訓(xùn)大綱 第一篇 發(fā)電廠
班組管理
基礎(chǔ)篇 第一章 新時(shí)代管理與
班組管理
第一節(jié) 電力能源形勢分析 第二節(jié) 熱電企業(yè)發(fā)展與時(shí)令
班組管理
第三節(jié) 熱電廠各
左明軍
日產(chǎn)訓(xùn)TWI一線(現(xiàn)場)主管(班組長)技能提升訓(xùn)練
TWI
班組長
班組
班組管理
班組建設(shè)
日產(chǎn)訓(xùn)TWI一線(現(xiàn)場)主管(班組長)技能提升訓(xùn)練 (日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)-版權(quán)課程) 授課老師:左明軍(日本產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師) 課程收益: ◆明確一線主管的管理職
陳曉亮
班組長管理技能提升訓(xùn)練
班組管理
班組長培訓(xùn)
精益班組
【課程背景】 企業(yè)的經(jīng)營管理,最終要由班組長來具體實(shí)施。班組長素質(zhì)的高低,直接制約著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否行之有效,也直接制約著企業(yè)的核心競爭能力發(fā)揮。這就要求企業(yè)必須
劉小明
向華為學(xué)習(xí)
班組管理
華為
班組建設(shè)
班組管理
班組長
生產(chǎn)管理
課程背景 ◆班組是企業(yè)最基層的組織,企業(yè)的所有生產(chǎn)任務(wù)、服務(wù)工作、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行目標(biāo)都有要經(jīng)過層層分解最后落實(shí)到班組。俗話說:火車跑得快,全靠車頭帶。班組長是
余偉輝
?第16章:多能工訓(xùn)練,提升員工技能
余偉輝
精益生產(chǎn)
廣東博凱
班組管理
精益設(shè)計(jì)
筆者在某玩具廠做精益推廣輔導(dǎo)時(shí),正巧趕上春節(jié)前夕,員工流失或者請(qǐng)假回家的人非常多。公司為了維持生產(chǎn)只能將原來不同生產(chǎn)線、不同工位的員工合并在一條生產(chǎn)線上進(jìn)行生產(chǎn)。
左明軍
五型班組建設(shè)及五型班組長勝任能力提升
五型班組
班組
班組管理
班組建設(shè)
管理能力
1責(zé)任勝于能力 企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個(gè)人能力,那么他就會(huì)樂觀地迎接挑戰(zhàn),樂意擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任。大 綱備注在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí),每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)
劉長偉
班組安全管理
班組
安全
化工
班組是預(yù)防事故發(fā)生的最前沿陣地。
班組管理
是企業(yè)管理的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),有資料研究表明,90%的事故發(fā)生在班組,85%的人身傷害可以由受害人本身避免,70%的死亡事故
吳文明
班組建設(shè)+互聯(lián)網(wǎng)思維
互聯(lián)網(wǎng)思維,
班組管理
一.擁抱互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 人類發(fā)展沿革 不同時(shí)代的基層形式 不一樣的班組 現(xiàn)實(shí)中的自主管理班組案例 二.互聯(lián)網(wǎng)思維的含義及案例 互聯(lián)網(wǎng)思維 互聯(lián)網(wǎng)+與互聯(lián)網(wǎng)思維 互聯(lián)網(wǎng)
鐘旭烽
戰(zhàn)無不勝-卓越班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)及執(zhí)行力打造
班組長
班組建設(shè)
班組管理
優(yōu)秀班組長
基層
1.課程目的: 基層班組是完成客戶需求的一線戰(zhàn)場,為完成任務(wù)經(jīng)常加班加點(diǎn),團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力打造尤為重要。 班組是企業(yè)的細(xì)胞,也是企業(yè)的神經(jīng)末梢,班組的建設(shè)關(guān)系到企
陳曉亮
精益班組長管理能力提升培訓(xùn)
班組培訓(xùn)
班組長培訓(xùn)
班組管理
培訓(xùn)
精益班組長管理能力提升培訓(xùn) 掌握精益思維,明晰現(xiàn)場三大浪費(fèi),掌握動(dòng)作改善和流程改善10大要點(diǎn) 課程介紹: 企業(yè)執(zhí)行不力、細(xì)節(jié)失控、成本問題、文化不能落地、制度失效
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