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顏廷利
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倪軍
從優秀走向卓越——成長足跡卡打造高效外銷
國際貿易
在全球經濟衰退的國際大背景下，眾多外向型制造與貿易企業為了企業的生存與發展，依然執著地堅守著外銷出口，每天守望著外銷出口帶來的意外收獲。在營銷模式、營效產品、營效渠
倪軍
全球經濟衰退下外向型企業出口戰略
國際貿易
課程介紹與大綱 2012-12-12 2012年全球經濟全面衰退，美國財政懸、歐盟歐債風波、日本核電事件與中日政治風波等世界性經濟問題，對于我國廣大外向型出口企業來
劉劍
卓越領導魅力
領導力
卓越領導魅力 課程特色 關注實戰：以企業實戰為導向，關注每一個策略的可操作性； 互動演習：通過互動式教學讓學員更多的參與、體驗、分享和討論； 深入淺出：訓練導師把現
宋聯可
從心領導團隊(CO沙盤系列課程)
沙盤模擬
CO沙盤：成立公司 態度與行為，誰決定誰？ CO沙盤：第一年博弈 團隊第一階段：成立 性格分析：5D ∽ 五行（現場測試評析） 我的團隊角色與定位（現場自我定位）
宋聯可
企業文化的認識與構建(2010)
企業文化
破冰：靈感小屋 一、文化決定命運 1、文化決定命運 （1）文化決定個人命運 （2）文化決定企業命運 案例：第一家重視企業文化的公司 2、為什么文化具有決定性? （1
宋聯可
高效團隊
團隊建設
一、什么是團隊 1、認識團隊 （1+1=？） 2、團隊與群體的區別 3、團隊的類型 繪圖：我適合融入什么樣的團隊？ 二、高效團隊的特征 1、明確的團隊目標 2、共享
宋聯可
行為面試
招聘面試
◆ 課程大綱（1天） 一、行為面試的興起 外企為何青睞行為面試？ 行為面試與傳統面試的差異 二、素質模型與行為面試的聯系 行為能否體現素質？ 素質解碼 素質模型與行
宋聯可
中小企業如何設計薪酬福利留人
薪酬管理
一、正確認識薪酬 薪酬的概念 薪酬的一般組成 薪酬——重要的激勵因素 中小企業的薪酬觀念 學習要點：同樣的錢可以發揮不同的作用 二、薪酬結構及關鍵參數設計 薪酬結構
宋聯可
經理人的人力資源管理
非人力管理
測試：我認為“人力資源管理”是…… 一、經理人對人力資源管理的全新認識 企業所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責任？ 真正認識什么是人力資源管理 非人力資源經理
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