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顏廷利
又雙叒叕是什么意思?火炎焱燚怎么讀?我屮艸芔茻讀音?是成語(yǔ)嗎?
火炎焱燚怎么讀
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屮艸芔茻
一二三亖
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倪軍
從優(yōu)秀走向卓越——成長(zhǎng)足跡卡打造高效外銷(xiāo)
國(guó)際貿(mào)易
在全球經(jīng)濟(jì)衰退的國(guó)際大背景下,眾多外向型制造與貿(mào)易企業(yè)為了企業(yè)的生存與發(fā)展,依然執(zhí)著地堅(jiān)守著外銷(xiāo)出口,每天守望著外銷(xiāo)出口帶來(lái)的意外收獲。在營(yíng)銷(xiāo)模式、營(yíng)效產(chǎn)品、營(yíng)效渠
倪軍
全球經(jīng)濟(jì)衰退下外向型企業(yè)出口戰(zhàn)略
國(guó)際貿(mào)易
課程介紹與大綱 2012-12-12 2012年全球經(jīng)濟(jì)全面衰退,美國(guó)財(cái)政懸、歐盟歐債風(fēng)波、日本核電事件與中日政治風(fēng)波等世界性經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,對(duì)于我國(guó)廣大外向型出口企業(yè)來(lái)
劉劍
卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力
領(lǐng)導(dǎo)力
卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力 課程特色 關(guān)注實(shí)戰(zhàn):以企業(yè)實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向,關(guān)注每一個(gè)策略的可操作性; 互動(dòng)演習(xí):通過(guò)互動(dòng)式教學(xué)讓學(xué)員更多的參與、體驗(yàn)、分享和討論; 深入淺出:訓(xùn)練導(dǎo)師把現(xiàn)
宋聯(lián)可
從心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)(CO沙盤(pán)系列課程)
沙盤(pán)模擬
CO沙盤(pán):成立公司 態(tài)度與行為,誰(shuí)決定誰(shuí)? CO沙盤(pán):第一年博弈 團(tuán)隊(duì)第一階段:成立 性格分析:5D ∽ 五行(現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試評(píng)析) 我的團(tuán)隊(duì)角色與定位(現(xiàn)場(chǎng)自我定位)
宋聯(lián)可
高效團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、什么是團(tuán)隊(duì) 1、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì) (1+1=?) 2、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別 3、團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型 繪圖:我適合融入什么樣的團(tuán)隊(duì)? 二、高效團(tuán)隊(duì)的特征 1、明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 2、共享
宋聯(lián)可
中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬福利留人
薪酬管理
一、正確認(rèn)識(shí)薪酬 薪酬的概念 薪酬的一般組成 薪酬——重要的激勵(lì)因素 中小企業(yè)的薪酬觀(guān)念 學(xué)習(xí)要點(diǎn):同樣的錢(qián)可以發(fā)揮不同的作用 二、薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)
宋聯(lián)可
企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與構(gòu)建(2010)
企業(yè)文化
破冰:靈感小屋 一、文化決定命運(yùn) 1、文化決定命運(yùn) (1)文化決定個(gè)人命運(yùn) (2)文化決定企業(yè)命運(yùn) 案例:第一家重視企業(yè)文化的公司 2、為什么文化具有決定性? (1
宋聯(lián)可
行為面試
招聘面試
◆ 課程大綱(1天) 一、行為面試的興起 外企為何青睞行為面試? 行為面試與傳統(tǒng)面試的差異 二、素質(zhì)模型與行為面試的聯(lián)系 行為能否體現(xiàn)素質(zhì)? 素質(zhì)解碼 素質(zhì)模型與行
宋聯(lián)可
快樂(lè)工作與職場(chǎng)情緒管理
心態(tài)培訓(xùn)
一、態(tài)度與行為之迷 態(tài)度可以決定行為? 行為可以決定態(tài)度? E:體驗(yàn) 二、主宰情緒還是受控情緒 我會(huì)管理自己的情緒嗎? 員工會(huì)管理他的情緒嗎? E:測(cè)試 三、情緒的
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梁俊景
律師 李小平律師
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