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楊寶銘阿米巴經(jīng)營(yíng)就是“大家庭主義”

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引用稻盛和夫創(chuàng)業(yè)期間的小故事：1973年，稻盛和夫在召開(kāi)的全體員工會(huì)議上許下了一個(gè)承諾：“月銷(xiāo)量達(dá)到10億日元，我們就去夏威夷！”要知道，京瓷1972年的月銷(xiāo)量只

林少剛 7月21-23日為深圳大族激光科技股份有限公司授課中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施第一天

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7月21-23日為深圳大族激光科技股份有限公司授課中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施，課程每次都得到學(xué)員高度評(píng)價(jià)

林少剛再到浙江大學(xué)授課，丹桂飄香，煙雨蒙蒙，人間天堂，盡在蘇杭，10月浙大高管研修班授課阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施

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再到浙江大學(xué)授課，丹桂飄香，煙雨蒙蒙，人間天堂，盡在蘇杭，10月14日為浙大高管研修班授課阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)建與落地實(shí)施

楊寶銘楊薦民：滿足阿米巴經(jīng)營(yíng)單元?jiǎng)澐值乃膫€(gè)前提

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傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)構(gòu)架都是金字塔式自上而下的分布，而阿米巴經(jīng)營(yíng)單元?jiǎng)澐謩t是將傳統(tǒng)模式打破，將金字塔倒放，是以員工為主體的經(jīng)營(yíng)模式。是根據(jù)職能需要將一個(gè)完整的大企業(yè)劃分

楊寶銘阿米巴經(jīng)營(yíng)如何協(xié)助企業(yè)持續(xù)發(fā)展

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現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)的規(guī)模有了飛躍性的擴(kuò)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)今后也會(huì)不斷地向全球化發(fā)展，那么在世界各地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候，企業(yè)需要上下貫徹一種正確的、切合自

楊寶銘阿米巴經(jīng)營(yíng)導(dǎo)入需循序漸進(jìn)

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阿米巴經(jīng)營(yíng)源于稻盛和夫創(chuàng)業(yè)早期的困境，當(dāng)他一人身兼多職，既負(fù)責(zé)研發(fā)，又負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，他覺(jué)得苦不堪言，希望有許多個(gè)自己的分身，可以處理不同部門(mén)的事務(wù)。于是，他構(gòu)想把公司

楊寶銘阿米巴經(jīng)營(yíng)：激活組織新活力

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走進(jìn)大部分企業(yè)里面，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一般企業(yè)的組織架構(gòu)都是極其簡(jiǎn)單，缺乏系統(tǒng)性。很多企業(yè)家自認(rèn)為這樣組織架構(gòu)圖易掌控，于是讓自己陷入了忙于救火，手下管一大批人；分權(quán)不平衡

楊寶銘企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)不可忽視的4大盲區(qū)

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阿米巴經(jīng)營(yíng)是一個(gè)等級(jí)化、多重化的系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式，它由一個(gè)經(jīng)營(yíng)原點(diǎn)，兩個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，三大經(jīng)營(yíng)體系，四大組織劃分，五個(gè)分權(quán)水準(zhǔn)，六項(xiàng)精進(jìn)，七大會(huì)計(jì)原則，八大運(yùn)作系統(tǒng)和九個(gè)

楊寶銘楊薦民—企業(yè)切不可盲目推行“阿米巴經(jīng)營(yíng)”

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稻盛和夫27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會(huì)社（現(xiàn)名京瓷Kyocera），52歲創(chuàng)辦第二電電（原名DDI，現(xiàn)名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），在他的率領(lǐng)

楊寶銘楊薦民—企業(yè)如何設(shè)計(jì)阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議？

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什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議？阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議，是指企業(yè)與阿米巴組織之間，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，所簽訂的一種具有經(jīng)濟(jì)關(guān)系的契約。阿米

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