1.平臺的概念
平臺是一個很常見的概念，它可以指生產和施工過程中為操作方便而設置的工作臺；計算機硬件或軟件的操作環境平臺；以及建筑領域你所看到的比如觀賞平臺、屋頂平臺、晾曬平臺等等，但是在物質文明和精神文明高度發達的今天，平臺一詞有了它更為廣泛的內涵，通過上面的故事我們也可以感受到，它是指進行某項工作所需要的環境或條件，它更是一個舞臺，是人們進行交流、交易、學習的具有很強互動性的舞臺。
我想這個大家應該不難理解的，因為我們常常會聽到上司對員工說：“我希望提供一個好的平臺給你們去發展。”也常常會聽到發展得好的朋友說：“我幸虧選擇了這個平臺，不然也不會有今天。”當然也常常會聽到不如意的朋友抱怨說：“這個平臺一點都不適合我，我體會不到半點樂趣，一看到工作就害怕。”。。。。。。
通過以上我們可以看出來：
平臺是上司給員工最好的回報；
平臺是員工實現夢想的舞臺；
合適的平臺可以讓你一飛沖天；
不合適的平臺可以讓你一落千丈。
2.如何挑選平臺
1.2.1 平臺的種類
從上文中我們可以看出，平臺是一個工作的舞臺，那么工作或職業的種類也就是我們平臺的種類。根據《中華人民共和國職業分類大典》將我們的職業歸為8個大類、66個中類、413個小類，1838個細類（職業），從這個數據可以看出，我們的職業種類非常多。古人云：“三百六十行，行行出狀元。”告訴我們任何一個職業只要你認真去做都能做好。我們這里討論的是營銷，它貫穿于我們每一個職業，因為人生無處不營銷。此書重點需要跟大家分享的是在商業環境下，我們作為員工或職業經理該如何去選擇平臺，通俗地講是指我們該選擇一個什么樣的企業來作為職業發展的平臺，所以下面即是專門從這個角度去將平臺進行分類。
根據企業規模、職業潛力、價值觀三個參數，我們可以將平臺分為以下16類，詳見表1-1：
表1-1 平臺種類表
為什么要用這三個值作為平臺分類的參數，企業規模和職業潛力應該很好理解，但是對于價值觀，可能對于大部分未接觸過職業或剛接觸職業的人來說還是比較陌生的，那么為什么要把這個值作為參數之一呢？主要是因為通過這么多年來的工作實踐以及與各類人群的接觸，我發現價值觀會對我們工作的態度起到非常大的作用。而且價值觀已經作為很多大型企業招聘人才的一個考核指標。在一個企業里，員工價值觀統一與不統一所完成的企業目標是截然不同的，如圖1-1所示：
圖1-1 價值觀是否相同的目標完成圖
從圖1-1中我們可以看出，假如員工的價值觀相同，那么目標就會相對一致，達成目標的可能也就越大，反之則反，由此可見價值觀統一的重要性。人挑平臺（企業）也跟企業挑人一樣，價值觀是否相同非常關鍵。
我們先來看看價值觀的概念：價值觀是指個人對客觀事物（包人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。價值觀是人用于區別好壞，分辨是非及其重要性的心理傾向體系。價值觀是一種內心尺度，它凌駕于整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，所以對各種職業有著不同的主觀評價。
我們這里考察的職業價值觀，不是看人們如何看待“職業價值”的本質，而是注重探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。假設一個企業的價值觀是自身利益最大化至上，而你的價值觀是共贏至上，那么在工作中，雖然你去做了，但會不快樂，甚至看不慣，你就沒有辦法在這個平臺里有所作為；再假設一個企業的價值觀是仁孝至上，而你卻很少去為家里付出，認為父母養你是天經地義，也許你會被企業的價值觀所同化，也許你就會因為堅持自己認為的“天經地義”的思想被企業所排斥，最終在這個平臺也無所作為。所以無論是企業還是個人，價值觀都是我們必須重視的，這就是我在此將其列為平臺分類參數之一的原因。
...未完待續，且聽下回分解：尋找合適的平臺（4-3）
思考一下：上文所提到的16個平臺種類，在你心目中是如何排序的呢？
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
