客戶：東莞恒緣心理咨詢公司公開課 地點：廣東省 - 東莞 時間：2014/6/20 0:00:00 職場中的你，是不是經(jīng)常身不由己，被圍困在這些“問題”之中—— 員工工作情緒不高，效率低下；團隊成員缺勤跳槽、離職頻繁；上司難溝通、下屬難管理；不知怎么帶好團隊？ 也許，你嘗試了很多方法來改善—— 調(diào)整薪酬方案、提高福利水平、完善制度流程、找下屬談話，甚至抱怨自己職位不高。這些，可能都無法改變你的現(xiàn)狀。 此時，轉(zhuǎn)變成為一個通達而智慧的管理者，就顯得尤為重要而迫切。 美國前管理協(xié)會會長赫爾雷格爾教授說：“21世紀的管理將更加心理化！”當(dāng)下的管理方式，已經(jīng)在由人事管理向人本管理和人心管理轉(zhuǎn)變。 而中國兵法有云:“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當(dāng)今無數(shù)實例也證明，優(yōu)秀的管理者無不是個“世事洞明、人情練達”的心理學(xué)實踐專家。 所以，管人先管心，征服人心，才是最好的管人方法。高效的管理，既要管控績效與成本，又要順應(yīng)人心，激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的期望和動機，以增強他們敬業(yè)專注的驅(qū)動力！ 而目前，對于如何匯集人心，實現(xiàn)企業(yè)共同愿景，許多管理者仍感到困難重重。針對這種情況，將為您詳細解讀“帶出高效能團隊、實現(xiàn)職場飛躍”的心理秘訣，分享在企業(yè)實踐中的寶貴管理心得及案例。