2016年5月20和27兩日，何立博士為廣東通訊服務有限公司管理人員講授2期（各一天）非貨幣激勵的員工激勵寶典課程。

很多企業往往錯誤地認為，使用了物質激勵和精神激勵的措施，就能夠有效提高員工工作的積極性。殊不知，激勵工作是個系統的工程，如果管理者對激勵工作沒有全程的認識，對激勵的核心理念沒有深入把握，對激勵的手段和環境沒有進行精心設計，將很難實現激勵管理的期望效果！

那么，如何改變現狀、提高員工激勵的質量？如何在激勵中同時運用推動激勵和拉動激勵措施，實現強有力的激勵？——通過本課程的學習，可以幫助學員樹立正確的激勵觀，掌握高效的心理激勵組合設計方法和原理，構建好正確的激勵管理系統和激勵外部環境！

【課程收益】

?  全面理解員工激勵的關鍵點：企業角度&管理者角度

?  掌握員工激勵系統的理念和構建方法

?  能夠建立一套適合本企業的員工激勵體系

?  掌握高效能的自我激勵方式

?  提高自身的人際敏感性和心理感悟力