‘’老板苦，老板累，殫精竭慮夜不寐‘’！中央2017年一號文件重點強調農業未來的方向是綠色農業與生態農業。全面實施供給測戰略落地，中央的對農業的戰略方針就是要加快產業的顛覆性變革轉型升級。傳統農資農
在移動互聯時代，微商的發展速度可以說史無前例，他徹底顛覆了傳統的渠道零售模式，在這個時代當中如何把握趨勢脈搏，利用微信這一新興的自媒體傳播手段，整合其他營銷資源，形成短平快的創業打法，從而穩操勝券，
休閑農業的五種死法！--戰略決定生死 休閑農業的主要挑戰盡管是一個巨大商機，但要搞好休閑農業，也并非易事，其挑戰也非常明顯： 1、規劃缺位 很多休閑農業項目沒有認識到策劃咨詢與規劃設計的價值，不愿意
一家紅酒公司做產品策劃，在做定價策略策劃時，與企業主發生了激烈爭論，原因是我的定價太高了，每款產品都比原來高了將近一倍，企業主感覺高得離譜，肯定沒法賣了。這時我對企業主說：“如果你只想賣原來的價格，
賣產品，就別把產品當產品。賣產品就像嫁女兒，做客戶就像做親戚。這話聽起來很別扭，簡直是悖論。但其實，每一個產品對任何一個消費者而言，它就是產品。同時，對每一個消費者而言，他所消費的不一定是產品。舉
導讀：零售界一直存在“二八法則”，即80%的銷售來自于20%的商品。山姆會員店要做的，就是從全世界搜羅那些20%真正符合會員需求的優質商品。除了銷售商品的利潤，還能從顧客身上獲得1.95億元的會費收入
生態農業對于中國農業粗放式農業生產來說，可以稱之為中國農業生產當中的“高新技術產業”，當然，其所帶來的生態效益、經濟效益、社會效益也非常可觀。隨著中國農業生產水平的提高，生態農業在中國大地快速發展，
新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業損失大量的成本，如何快速提升新員工的
新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業損失大量的成本，如何快速提升新員工的能
立頓紅茶，一百年前的營銷方式，如今我們茶企還沒摸到門道。立頓紅茶在1890年正式推出以后，打出“從茶園直接進入茶壺的好茶”，將原來稱重改為小包裝的方式，并在茶包上注明茶的和店名。袋泡茶并不是立頓發明的
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