人職匹配：崗位選擇性格定

    一個人，如果選擇了適合的，喜歡的崗位，那么必將在職業生涯中表現出無比的學習動力和強烈的好奇心，這些都會保證他在工作中發揮主觀能動性，克服困難，贏得一個又一個的階段性成就，最終取得職業的成功。

——性格和職業匹配是成功事業的開端

    大學生選擇專業，就業覓職的過程，也是一次觀察自己、認識自己以及調整自我，以適應社會生活和職業發展的過程。大學生在面對錯綜紛繁的海量招聘信息時，如何做到不迷茫，不盲目、有目的、有方向的選擇自己未來最適合的職業和行業，是職業心理學家感興趣和擅長的領域。

    馬湘湘是某外資企業一名優秀的心理管理師。在高考填報志愿之前，馬湘湘曾經做過職業性格測試。結果顯示，她的獨立性很強，具備獨立思維能力和自我管理能力，并且對他人的情感和情緒有敏感的覺察，具有極強的親和力和感染力，適合做社會管理工作及專業的咨詢工作。

    結合自己的興趣，馬湘湘選擇成為一名優秀的心理工作者。她選擇了心理學作為首選專業。經過大學4年及研究生3年的學習與實踐，她掌握了心理管理的核心知識和技能，成為公司上下受歡迎的心理管理師。每次與員工交流，都使白湘湘感覺到自己作為一名心理工作者的榮耀感和成就感。

    馬湘湘選擇了自己喜歡的、適合的崗位，并為之而自豪。

    心理學家告訴我們，務必結合每個人的性格特點、氣質類型及個性特征，結合社會發展的趨勢，縱攬全局地選擇大學的專業和未來的職業崗位。

    如果一個人選擇了和自己的性格特征吻合的職業，那么在之后的工作和學習中，就能完全發揮其性格中的優勢，同時避免了性格不足可能導致的不適應。這種吻合必然帶來學習的濃厚興趣和巨大動力，表現出來的是喜歡學習、樂于鉆研某一相關職業所要求的知識，而不是敷衍和厭惡。這一點差別在大學學習中比比皆是，細心的讀者可能會發現，處在同一智力水平的學生，喜歡自己所學專業的人比不喜歡的人更愿意花時間和精力去主動學習，同時面對困難或者不理解的問題時，有主動請教和鉆研的精神。那么，必然的結果是，他們的學業成績明顯優于厭惡自己所學專業的同學。

    馬湘湘明確了自己的職業性格優勢在于說服他人，在人際協作中發揮專業所長，充分發揮自己對人際關系的敏感和思維的獨立，在心理工作中得心應手。假設白湘湘沒有參與職業性格測試，根據家長的意見選擇了財務人員的職業發展方向，那么結局如何呢?

    如果成為財務人員，馬湘湘會被日常工作中接觸到的大量數字和報表所困而忙碌的焦頭爛額，同時不見得有較高的效率和較好的結果。缺乏人際交流和互動的財務工作將使白湘湘對自己的工作價值產生懷疑，缺乏同事的支持將導致她欠缺職業成就感，而不能適應工作環境。同時，她的親切、熱情、周到與體貼將無用武之地。

    如果選擇了不當的職業，結果又會如何呢？我們來看看呂中的情況。

    半年前呂中畢業于財經大學，他認為會計師的工作穩定但枯燥發展不夠快，所以未聽老師的意見堅決選擇了銷售崗位。呂中希望成為商務精英人士。同時，他了解到很多銷售總監和區域銷售經理的年薪不菲，那正是他的奮斗目標。半年里，呂中了解了公司的銷售系統，并在銷售經理的帶領下嘗試開拓客戶。

    呂中喜歡穩定的工作環境，很不適應經常出差，常常躺在酒店的床上輾轉反側直到凌晨才能入睡，嚴重影響了次日的精神狀態。同時，小呂不擅長更不喜歡各種商務應酬，半年里沒有任何進展。他很失望、煩躁，他發現銷售工作遠不是想象的輕松，很不適應銷售工作，經常是硬著頭皮處理緊急事務，結果也不理想。

    經過再三權衡，呂中回到了財務人員的隊伍，憑借其細致、耐心贏得了主管的贊賞。

    呂中的職業性格類型屬于嚴謹型，喜歡穩定的工作環境，以及成熟、固定的思維模式，對需要靈活應對的工作，比如公關、銷售沒有一點優勢，甚至從內心排斥這種工作方式。此外，小呂的思維方式比較嚴謹，適合進行程序化的工作，而這和銷售恰好是對立的職業特征。因此，在當初選擇工作崗位的時候，就業指導老師就曾提醒過他，但被小呂置之腦后。

    經過半年的職業適應和學習，呂中徹底掌握了財務系統的操作，還被評為“優秀員工”。他說：“職業的選擇首先需要考慮自己的性格特征，然后才是能力結構。”他最適合做財務工作，他對未來的發展充滿信心，并且在利用業余時間準備注冊會計師的考試。

    心理學家告訴我們，除了馬湘湘的說服型與協作型，以及呂中的嚴謹型，職業性格還有追求多樣化、在變化中享受工作樂趣的類型，這一類型的人最適合做銷售。還有視藝術為生命，以創造為靈魂的藝術型人才，以藝術工作者為就業首選。在標準流程以及規則中創造價值的規范型人才更擅長從事各種工業操作，如車間工人、設計工程師。此外，還有具備超強的執行力，不喜歡決策的服從型，他們更愿意按照上級的指示辦事，如總裁秘書等。

    大多數人的職業性格屬于某兩種類型的混合型，如白湘湘就屬于說服型加協作型。

    常用的測試職業性格的心理學工具有霍蘭德職業興趣測試、MBTI職業性格測試、職業價值觀測試、九型人格以及職業能力傾向測驗，這些工具可以幫助我們更理性的認識自己的職業性格，為覓得合適的崗位做心理學指導。