時間飛逝，彈指一揮間，我來到工作的地方已經8年有余，來到公司也有8年的時間了，從公司里一名無人關注的“職場菜鳥”，成長為公司核心管理層成員；從一名不知管理為何物的應屆畢業(yè)生，蛻變成一名具有職業(yè)化素養(yǎng)的HR經理人。回想著過去，一路走來，風風雨雨，我一路堅持，不斷前行。

       8年前我以一名優(yōu)秀學生干部的身份入職公司，本以為作為一名儲備干部，可以在辦公室上班，但沒想到一到公司就被扔進了車間當起普工,從事著最為辛苦、最沒有技術含量的抱紙工作。當普工的那段日子恰逢7月，溫度高，勞動強度大，不到一星期，我便產生了辭職了念頭。

　  就在動搖之際，我在車間里碰到總經理。總經理與我年紀相仿，但是讓我沒有想到的是，他竟然也在車間里做普工的工作有半年之久。當時的我，問了總經理：“你是老板的孩子，你為什么會在車間這么辛苦的干活？”總經理笑笑說，勞動最光榮，勞動者最可愛。如果你不深入了解，你怎么知道公司在做什么，怎么做，如何做好等......總經理的一番話深深地觸動了我，是啊，如果你對公司的主營業(yè)務不熟悉，你如何去發(fā)揮呢？當時我就決定要繼續(xù)堅持在生產一線體驗，于是，我更加積極的投入到工作中去，總是第一個進入車間，最后一個離開車間，認認真真。三個月后，因工作業(yè)績出色，我被提拔為“行政專員”，暫時告別了生產一線。在這三個多月的基層體驗，我熟悉了企業(yè)的產品生產流程，并在車間里打下了良好的群眾基礎，為以后的職場晉升打下了堅實的基礎。

        擔任部門負責人不久，全國性的缺工問題開始爆發(fā)，如何留住工人成為難題，而我所面臨最為迫切的任務，就是如何將原來的人事行政管理轉變?yōu)榭茖W的人力資源管理，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
        由于自己并非科班出身，當時也沒有經過專業(yè)的現(xiàn)代化管理培訓，所掌握的管理方式和技巧，都是在實際工作中摸索出來的。怎么辦？只能繼續(xù)學習了，于是我?guī)缀跏抢靡磺袝r間和機會學習新知識，向合作的咨詢公司請教，報考國家人力資源管理師，參加各種管理公開課，參與行業(yè)交流，一直堅持著......記得當同事下班之后或利用周末在休閑娛樂時，我卻加班加點，每天晚上都是到深夜才離開辦公室，我的辦公室那一點燈光，成為了黑暗中的一個亮點。因為我堅信，只有付出才會有收獲。通過學習，我掌握了相應的專業(yè)業(yè)務技能，提高了綜合素質，并在工作中進行實施。通過自身及團隊的配合，逐漸完善了公司的管理制度，有效地調動了員工的積極性，不僅人員流動率明顯降低，人均效能也顯著提高，為公司帶來了明顯的經濟效益。與此同時，我也獲得了多項榮譽，包括先進黨務工作者、市優(yōu)秀外來青年、市百佳職業(yè)經理人、市勞動模范等。

        成績背后的一切，蘊含著大量的汗水和辛酸，雖然辛苦，但我一直堅信只有堅持，才會有收獲，才會成功。我會繼續(xù)堅持......