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    團隊建設、執行力、心態、責任、感恩
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    胡新奇:《企業魔鬼訓練營》
    2016-01-20 3909
    對象
    企業銷售人員及需要潛能激發的團隊
    目的
    團隊與個人的潛能激發
    內容
    ??

    精英團隊魔鬼訓練

    課程簡介

    人不是因為知道而改變,是因為觸動而改變,魔鬼訓練營這是一套完全體驗式的培訓,需要身體力行,用心體驗和感悟,使受訓者在觸動中感悟而改變。

    魔鬼訓練走的是現實之路,傳授的是立即實用的知識,他之所以方興未艾歷久彌新,主要因為我們倡導的學習精神吻合了時代趨勢,順應了時代在生活形態方面的要求。充滿了嶄新的體驗,正逐漸演繹出本時代最具代表性的成功哲學。統御多年的存在主義和現實主義將被取代,而再教育主義盛行,成為時代主流思想。

    我們將用1/5的時間給大家講一些理論、理念;有3/5時間是在于大家的參與;有1/5的時間是大家參與之后的一個感悟。  

    在美國,他們也把魔鬼訓練引入到企業內部做內訓,像美國一些著名的成功人士,也透過魔鬼訓練這樣的一些訓練,甚至于他們把魔訓作為一種必修課,比如美國海軍陸戰隊、特種部隊、NBA籃球隊、施樂公司、GE公司等??他們都把魔鬼訓練作為必修課程。

    課程收益

    1.幫助企業應對轉型或重建所帶來的危機

    2.滿足個人的職業發展需要

    3.提升團隊協作精神

    4.建立組織成員之間的相互信任,幫助小組和個人樹立自信心,提升領導力。

    5.提高團隊工作效率,降低離職率,營造和諧的工作環境

    6.提升企業創造溝通能力領導能力

    7.激發團隊成員的潛能。

    課程時間兩天/一天/半天

    課程大綱

    第一階段、魔鬼訓練簡介與營規 宣誓

    一、魔鬼訓練的起源與發展

    二、魔鬼訓練的方式

    三、魔鬼訓練的特點

    四、魔鬼訓練的收益

    五、魔鬼訓練營規

    六、魔鬼訓練宣誓

    第二階段、魔鬼訓練前奏

    一、什么是成功?

    二、什么是潛能?

    三、信念-潛能-結果-行為

    四、卓越人生的十大信念

    五、企業能夠給我帶來什么?

    六、我們給企業帶來了什么?

    第三階段、魔鬼訓練實施

    第一部分:士兵突擊

    一、今天不努力工作,明天努力找工作

    二、人生處處是考場,人生事事皆考題,人生人人為我師

    三、我是一切問題的根源

    第二部分:風雨同舟

    一、打造高績效的團隊

    二、訓練團隊的溝通協作能力

    三、激發團隊無限潛能

    四、明確設定目標的重要性

    五、明確團隊合作的重要性

    六、塑造一流的團隊精神

    第三部分:領袖的風采

    一、提升卓越的領導力

    二、提升一流的說服和溝通能力

    三、塑造一流的敬業精神和團隊精神

    四、塑造高效的團隊執行力

    五、培養團隊成員的“主人翁”意識

    六、培養大家的責任心和用心程度

    第四部分:打擊魔鬼

    一、協助大家設定明確的人生目標

    二、協助大家制定年度目標

    三、協助大家快速的達成目標

    四、激發個人無限潛能

    五、突破心理障礙,釋放心理壓力

    六、讓每個人全力突破自我、超越自我

    第五部分:鋼鐵是怎樣煉成的

    一、激發個人和團隊無限的潛能

    二、激發潛意識無限的能量

    三、培養良好的成功的習慣

    四、協助團隊快速達成業績

    五、打造具有“亮劍”精神的團隊

    六、訓練鋼鐵般的意志力

    七、克服心理障礙,全新超越自我

    第六部分:生命列車

    一、協助大家樹立感恩的心態

    二、提醒自己時刻要用一顆感恩的心來對待人生中所遇到的人和事

    三、協助大家正確對待工作與責任

    第七部分:妙筆生花

    一、樹立企業優秀員工標準

    二、激發團隊人員拼搏向上、積極進取的精神

    三、幫助團隊成員立下承諾

    四、激發團隊成員積極實現目標的緊迫感、責任感

    第八部分:夢想起航

        卓越員工的八種素質

    一、積極主動做好每一件事

    二、對工作充滿激情

    三、創造性地考慮完成任務的途徑

    四、能給你的同伴以及時的提示與善意的提醒

    五、站在老板的角度想自己的工作

    六、成為團隊的和諧基因

    七、堅持不懈、堅韌不拔、堅守自律

    八、忠誠

     

     

         學百分之百不如做百分之一

     

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