1：不要均分，務必要有一個最大控制人掌握決策權，內部利益不公，很可能被人乘虛而入 2：預留股權， 將預留的股權用于股權激勵，發覺更多事業合伙人，讓企業飛速發展 3：設置AB股，京東 AB股制度，將收益權跟控制權分開，16.2%股權卻又80%的話語權，阿里馬云所有持股不到10%，但都聽馬云的，使得馬云能間接控制阿里的決策 4：股權激勵， 任正非1.4%的股權，讓華為創造萬億級別的市值，他永遠是華為的靈魂。