1.祝福：希望有一天，公司能成長到邀請他回來的規模 2.感謝：上天厚待我，因為勞動市場的低效，能用底薪，如一個高價值的同事，合作那么久 3.反思：公司的客戶價值，資源能力，盈利模式，為什么不能創造更大的全局性增量，和更優秀的人合作 4.調整 如果公司確實沒有核心的競爭力，看透是否能提高組織能力，減小對員工個體能力的依賴，在低毛利下，減小正常的流動帶來的公司震動。