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人力資源

湖北,武漢 50 ~ 60 歲
通用管理類:《管理者的角色定位與角色認知》《高效溝通技巧》《團隊執行力》 《員工職業倦怠的有效調整》《80、90后員工管理》 人力資源類:《TTT培訓培訓師》《績效管理》《非人力資源經理的人力資源管理
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
高級注冊人力資源管理師,長江職業學院客座教授,華中科技大學EDP中心特約講師,共成科技特聘顧問、聯商網特約講師、時代光華特聘顧問,江蘇省體委退役運動員職業轉換特聘講師,2013年首屆“我是好講師”評選華中區TOP20強
  十年人力資源管理工作經驗,七年職業培訓師及職業規劃師經歷,曾任職于香港新世界百貨(中國區)授權培訓導師,百麗鞋業兩湖地區(湖南、湖北)培訓經理,在北京、吉林、河北、河南、湖南、廣東、廣西、安徽、江蘇、四川、江西等全國多個省會城市進行過公開課講授,為武漢工程大學、武漢職業技術學院、長江職業學院等多家院校進行過職業生涯指導項目,主持過中國人民解放軍第三三零三工廠商學院體系建設、中國工商銀行的樣板營業廳服務改造等多個咨詢項目。服務領域涉及生產制造、連鎖零售業、金融、電力、房地產、石油石化等行業。培訓輔導企業超過百家。
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[陳源]商務禮儀與職業化
培訓目標 一、了解商務禮儀對于工作的重要性,樹立職業化意識 二、掌握職業著裝、形象及行為規范要求 三、掌握職場基本商務活動禮儀,提升職業能力 四、學習與不同類型同事相處技巧,提升辦公和諧程度培訓對象全體員工課程時數 1天(6小時)主要內容 一、禮儀代表企業形象 1、案例:禮儀無處不在!2、練習:找出接待禮儀中的“關鍵時刻”——個人職業禮儀直接代表著企業形象 二、職業形象及舉止規范 1、形象改變職業
2015-08-17
[陳源]企業內部培訓師培訓(TTT)
培訓目標 1、 了解企業內部培訓師的角色及要求2、 學習培訓授課方法,提升培訓的授課效果,掌握培訓后學員考核與評估的方法3、 學會培訓教案編寫的基本方法及要領4、 掌握成人學習特點,了解培訓的基本方式,把握培訓規律培訓對象 企業內部培訓師主要內容 (第一天)破冰:劃分小組、選出組長一、成人學習的特點二、培訓師的基本要求1、為什么企業要培養內訓師 ——數字活動的啟發2、企業內訓師的自我定位-企業需要
2015-08-17
[陳源]非人力資源經理的人力資源管理
一. 為什么部門經理都要管理人力資源 小組分享:你眼中人力資源管理是什么?1.各級經理就是本部門的人力資源經理—角色認知 ? 案例:兩個銷售冠軍的結局——不會管人能當經理嗎?? 蓋洛普對中國中層管理的調查報告說明什么 ?? 現代人力資源管理的重要性——韋爾奇用人力資源管理創造的奇跡2.如何成為優秀的管理者? 管理者的角色定位:領導者、督導者、執行者、溝通者、培訓者? 非人力資源經理與人力資源部門的
2015-08-17
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