客戶：職多教育

 地點：上海市 - 上海 

時間：2013/6/12

在新常態下，人與企業的關系和員工的驅動系統發生了深刻的變化，傳統的人力資源管理六大模塊已經出現瓶頸，人力資源管理已從傳統“成本中心”變成企業“利潤中心”的轉變過程中，而人力資源管理角色也從“職能事務性”向“職能戰略性”轉變，“傳統式管理”已經無法滿足企業對人力資源起支撐作用的依賴。因此，人力資源管理需要轉型和必須變革，這種轉型和變革體現在整體價值鏈提升上，體現在管理方式的靈活度上、體現在管理者敢不敢向傳統的管理模式挑戰上。因此，探討新常態下的人力資源管理是一種必然趨勢。