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客戶：中國(guó)責(zé)任動(dòng)力《4R4P》管理學(xué)院 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2015/8/14 0:00:00 課程背景: 當(dāng)今社會(huì)上人們對(duì)責(zé)任一詞不能很好的區(qū)分,對(duì)責(zé)任概念模糊,不能對(duì)人的行為進(jìn)行具體分析;個(gè)人也不能很好的認(rèn)識(shí)自己的行為到底屬于什么責(zé)任范疇,甚至不能對(duì)行為進(jìn)行正確的界定,從而導(dǎo)致界定責(zé)任邊緣化,甚至錯(cuò)誤界定。 責(zé)任動(dòng)力學(xué)創(chuàng)始人方志良博士對(duì)責(zé)任的定義:責(zé)任是人的一切社會(huì)行動(dòng)在社會(huì)關(guān)系中的評(píng)價(jià)總和。責(zé)任是在規(guī)則的理性行動(dòng)中演化而來(lái),也稱為理性責(zé)任。理性責(zé)任按照其內(nèi)在的屬性可以分為:角色責(zé)任、能力責(zé)任、義務(wù)責(zé)任和原因責(zé)任。這樣的演化就能對(duì)我們?cè)谏罟ぷ髦械呢?zé)任進(jìn)行正確而準(zhǔn)確的界定。這也是責(zé)任動(dòng)力學(xué)研究的成果。 課程收獲: 1,員工角色責(zé)任R1(-1,0)“必須做”一點(diǎn)即通; 2.量化能力責(zé)任R2(0--N)“努力做”一點(diǎn)即通; 3,發(fā)現(xiàn)員工義務(wù)責(zé)任R3(0,+1)“應(yīng)該做”一點(diǎn)即通; 4,成就原因責(zé)任R4(C/c)“選擇做”一點(diǎn)即通。 ...... 責(zé)任,無(wú)論對(duì)國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)還是對(duì)家庭和個(gè)人都是常態(tài)化管理概念之一。對(duì)于責(zé)任的管理，我們已經(jīng)不能夠單純地停留在說(shuō)教的層面。如何有效地解決責(zé)任問題，這對(duì)管理者而言，是個(gè)任重道遠(yuǎn)的話題。因此，如何做到理性對(duì)待責(zé)任，需要我們了解一種新的責(zé)任范式，這種新的責(zé)任范式詮釋了責(zé)任的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵，這就是理性責(zé)任模型。 智商與情商，看似很簡(jiǎn)單的詞語(yǔ)，卻與我們每一個(gè)人的成功有著緊密的聯(lián)系，如果說(shuō)智商可以預(yù)測(cè)一個(gè)人智力高低的話，那么情商就是發(fā)掘情感潛能、掌握情緒的能力。如今在各界人士的研究下，發(fā)現(xiàn)人的責(zé)任也是決定成功的關(guān)鍵因素之一，從廣義來(lái)說(shuō)，責(zé)任本質(zhì)上是人的一切社會(huì)行動(dòng)在社會(huì)關(guān)系中的評(píng)價(jià)總和，我們通常會(huì)用責(zé)任心和責(zé)任感來(lái)描述。同樣，在情商的原有基礎(chǔ)上，又得出了責(zé)任情商的概念，即“責(zé)商”。 那么，究竟什么是責(zé)商呢？它與人的成功究竟有著怎樣的密切聯(lián)系呢？ 喚醒人類對(duì)責(zé)任的從新認(rèn)識(shí)，這是一件功在當(dāng)代，利在千秋的豐功偉業(yè)。方志良老師在專研責(zé)任動(dòng)力學(xué)的二十多年里，雖然路途艱辛，但是，從如今社會(huì)各階層對(duì)4R4P的認(rèn)知與反響來(lái)看，效果極佳，這不僅讓方志良老師感受到了一絲幸福的喜悅，更是奠定了發(fā)揚(yáng)4R4P的信心。所以總體而言，從傳統(tǒng)觀念到科學(xué)解析，從理論學(xué)術(shù)到實(shí)踐應(yīng)用，從學(xué)習(xí)制造到創(chuàng)新飛躍，關(guān)于4R4P的故事，才剛剛翻開一頁(yè)新的傳奇。