[ 課程對象 ]

1、銀行中基層管理干部、分支行長、網點負責人、部門負責人

2、副職、后備干部、業務骨干

3、全員

[ 課程背景 ]

怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下，快速提升團隊執行力？

怎樣凝聚不愁吃穿、不愿加班的新員工？怎樣激勵坐等退休的老員工？

如何領悟執行高層戰略決策目標？如何保障戰略落地？如何重點訓練、全面提升核心管理能力？如何打造團結一致的執行系統？如何保證執行到位？

[ 課程收益 ]

1、通過角色扮演，掌握快速提升個人執行力和團隊執行力的9種具體辦法，掌握一鍵安裝企業文化的具體步驟，掌握建立長效執行機制的方法

2、結合案例分析，聚焦戰略分析的2種工具、戰略實施的4項措施、戰略保障的4個步驟，確保戰略落地、執行到位

3、通過場景體驗，團隊精神激勵程式和團隊凝聚方法，實現顛覆式的轉變，學員團隊執行力管理技能和管理水平，實現跨越式提升

[ 課程時間 ]  3天

[ 課程形式 ]  內訓、公開課、總裁班

- 工作坊  - 案例分析  - 小組討論  - 講授  - 游戲

- 練習  - 角色扮演  - 教練式、互動式教學  - 視頻

[ 課程大綱 ]

一、新競爭格局團隊執行力新挑戰

1、如何帶領團隊走出迷失叢林？

- 如何解決戰略分歧與戰略缺失？

2、【WorkShop工作坊】《SPACE-銀行戰略地位與行動評價》

- 工作坊成果點評

3、戰略實施保障措施

4、競爭五力模型與奔騰年代

5、執行力的本質，是什么？

- 月光陷阱與信息不對稱

- 參與約束與激勵相容

6、執行力驗收標準

- 管理創新方程式

二、團隊執行力提升技巧訓練

1、我們為什么訓練執行力？

2、我們怎樣訓練執行力？

3、高效執行模型

4、強化個人執行力、團隊執行力與集團執行力的9大對策

5、銀行執行系統建設

- 跑在數據上的執行力

三、凝聚團隊 執行到位

1、銀行員工到底要什么？

2、銀行員工不聽話，怎么辦？

- 超級業務員，怎么辦？

- 非正式組織，怎么辦？

- 精神離職，怎么辦？

3、如何調動員工積極性？

- 群體8大凝聚力因素

4、如何管理新生代員工？

     - 《佛系青年修理手冊》

5、如何管理資深員工？

- 珍珠定律

四、團隊領導魅力修煉

1、領導魅力的來源

- 標志/傳奇/親和力/自制力/口頭禪

2、標準口頭禪訓練

3、【WorkShop工作坊】《揚長避短的領導魅力修煉計劃》

- 工作坊成果點評

4、身先士卒 率先垂范

- 計劃沒有變化快，怎么辦？

5、權力的本質

6、五種權力

五、團隊精神激勵

1、組織行為學與激勵

- 如何保持激勵手段與激勵目標的一致？

2、【WorkShop工作坊】《IFE-銀行內部因素評價》

3、支行怎樣提高績效：如何突擊？

- 現場演練： 任務突擊

4、網點怎樣拓展新業務：您為何而戰？

- 現場演練：擴大客戶群規模

5、什么是最有效的激勵方式？

六、企業文化與長效執行機制

1、北京銀行案例分析

2、南京銀行案例分析

3、廣發銀行案例分析

- 企業文化與品牌建設的戰略意義

4、【WorkShop工作坊】《銀行歷史與文化》

- 工作坊成果點評

5、MI、BI與VI

- 我們不做什么？

七、場景訓練

1、團隊執行力綜合場景訓練

- “折翼天使 玩世不恭”，怎么辦？

- “新官上任 超越幼稚”，怎么辦？

- “老革命遇到新問題”， 怎么辦？

2、跨越戰略轉折點