課程大綱：

第一部分：組織管理與目標確立

一、 組織基于目標而存在

1、 組織內部需要打破均衡     2、組織內部人與人之間是奉獻關系

二、 組織管理為了實現高效

1、 分工   2、協同   3. 員工思維、員工能力及員工治理

三、 組織目標的重要性

1. 目標高于一切

2. 目標讓我們不斷進取

3. 目標是企業長盛不衰之源

4. 目標激發潛能

5. 企業持續成功=戰略×組織能力

四、公司目標確立的五大原則

           1、 具體  2、可衡量 3、可達到  4、有時間限制 5、各目標間的相關性

       五、目標確立的三種方法與目標管理5W1H法

           1、階梯法   2、枝法  3、剝筍法  

       六、目標管理失敗的幾大原因

           案例一：解讀小米公司的組織型態

  第二部分：組織基于目標而存在

一、 公司目標（三級目標）

1. 挑戰目標

2. 持平目標

3. 底線目標

二、 部門目標的重要意義

1. 沒有公司目標就沒有部門目標

2. 部門目標圍繞公司目標而展開

3. 部門目標確保公司目標的達成

4. 部門目標是部門開展工作的基礎

三、 個人目標的重要價值

1. 實現自我價值的提升；

2. 實現職業目標的需要；

3. 為客戶創造價值的前提；

4. 自我發展的基礎

四、 目標的內在關聯性——華為公司目標分解實操指南

1. 公司目標與個人目標

2. 短期目標與長期目標

3. 目標展開圖（目標分解、對策展開及目標責任）

五、   如何將組織目標轉化為個人目標（目標分解）

1. 考核工具（KPI、PBC）

2. 目標責任狀

3. 任職資格

4. 個人成長與發展

案例三：目標不存在是否合理，目標主要用于挑戰

第三部分、關于組織效能提升

1. 關于對組織效能提升的理解

1) 效率提升

2) 產出增加

3) 獲得賦能

2. 組織效能提升的路徑

1) 激活組織

2) 激活個體

3. 組織效能提升的方法

1) 組織變革

2) 機制創新

3) 制度牽引

4) 組織文化與組織信仰

案例三：海爾的“人單合一”模式

第四部分、變革時代下組織管理的新范式

   一、組織形態演變

1. 金字塔式的科層制；

2. 網狀組織；

3. 無邊界組織；

4. 分布式組織

5. 生態組織

6. 共生組織

二、 組織管理的新趨勢

1. 從威權組織到自組織

2. 從聘用制到合伙人

3. 從職能化組織到平臺化組織

4. 從傳統組織到無邊界組織

5. 從層級組織到扁平化組織

6. 從激活組織到激活個體

7. 從分工、協同到共生

三、 組織管理的新范式

1. 京瓷的阿米巴組織

2. 海爾的平臺化組織

3. 華為的分布式組織

四、 組織發育的六個要點

1. 搭起大架子，收拾小攤子

2. 建立貫通最高層到最基層的組織體系至關重要

3. 尊重和信任成員，調動成員的積極性和創造性

4. 明確紀律，犯者必究

5. 組織發育就是頂層設計與中層發育

6. 整合而大

案例四：通過紅軍三灣改編來看企業的組織建設

   第五部分：課程總結與實施計劃（圣誕樹4321模型）

1. 一個行動計劃

2. 兩個行為改變

3. 三個深刻感悟

4. 四個行動保障目標學員：中高層管理人員