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      許多企業(yè)都認(rèn)為自身的執(zhí)行力有待提升，尤其是管理者，他們一提到執(zhí)行力，往往都認(rèn)為是員工的問題。景元利老師經(jīng)過多家企業(yè)的實地走訪和調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的執(zhí)行力存在問題的主要原因是管理者自身問題較多，有的管理者決策效率底下，有的管理者對于下屬的請示和匯報不能給予及時的反饋。這是主要原因。因此，可以說企業(yè)管理者才是執(zhí)行力提升的根本瓶頸。

       那么，應(yīng)該如何對于管理者實行有效約束，以提高執(zhí)行力呢？景老師認(rèn)為有兩種方式：一是通過制度約束，管理制度需要規(guī)定下屬的匯報與請示需要在多長時間內(nèi)予以反饋，否則視為違規(guī)，應(yīng)該予以處罰。二是通過管理工具來實現(xiàn)，有一些移動管理軟件，下屬的請示和匯報，所有的下屬員工都可以看見，以便產(chǎn)生監(jiān)督效果，如果到期前仍沒有反饋，下屬可以對于上級進(jìn)行提醒。