彭靖珂,彭靖珂講師,彭靖珂聯(lián)系方式,彭靖珂培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    MTP培訓(xùn)師、TTT培訓(xùn)師、結(jié)構(gòu)化思維及管理應(yīng)用培訓(xùn)師、職業(yè)
    50
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    ttt
    【課程介紹】 TTT是英文Train The Trainer的縮寫,意為“對培訓(xùn)師的培訓(xùn)”。它是美國職業(yè)培訓(xùn)界經(jīng)典培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)課程。《TTT-卓越講師訓(xùn)練》課程按照國際通用的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對培
    查看詳情》 瀏覽(6824
    【課程目標(biāo)】 1、 幫助新晉管理者從業(yè)務(wù)骨干向管理者的角色轉(zhuǎn)變 2、 掌握工作有效授權(quán)的步驟與方法 3、 掌握有效激勵與贊賞下屬的基本方法與技巧 4、 掌握改進(jìn)型輔導(dǎo)的核心步驟與技巧 【課程對象】企
    查看詳情》 瀏覽(2823
    管理溝通技巧與應(yīng)用 課程背景: 管理溝通是指社會組織及其管理者為了實現(xiàn)組織目標(biāo),在履行管理職責(zé),實現(xiàn)管理職能過程中的有計劃的、規(guī)范性的職務(wù)溝通活動和過程。換言之,管理溝通是管理者履行管理職責(zé),實現(xiàn)管
    查看詳情》 瀏覽(2920
    職場高效溝通技巧 主講:彭靖珂 【課程背景】 我們都渴望在職場中擁有融洽的人際關(guān)系、贏得上司的認(rèn)可、獲得同事的支持,但事實上,因為溝通不利引發(fā)的矛盾、沖突、誤解、不認(rèn)可卻常常讓我們倍感壓力。究竟如何
    查看詳情》 瀏覽(6322
    《結(jié)構(gòu)性思維與工作匯報技巧》 思考更清晰,表達(dá)更準(zhǔn)確 【課程背景】 結(jié)構(gòu)是指組成整體的各部分的搭配和安排。而結(jié)構(gòu)性思維是指在面臨任務(wù)和問題時能夠緊緊地圍繞核心,從多個維度、多個層次全而地進(jìn)行思考
    查看詳情》 瀏覽(2752
    【課程目標(biāo)】1. 認(rèn)識PDCA循環(huán),并且能夠運用到班組生產(chǎn)管理工作中2. 了解時間管理的基本概念3. 能夠使用時間管理的方法及工具4、提高班組長工作效率【課程時長】6H(一天)一、目標(biāo)管理1、什么是目
    查看詳情》 瀏覽(6523
    【課程收獲】:1. 提高員工對職業(yè)與崗位的正確認(rèn)識2.認(rèn)識團(tuán)隊協(xié)作在工作中的重要性3.樹立正確的職業(yè)心態(tài)4.學(xué)會換位思考,理解團(tuán)隊管理的重要性5、提高團(tuán)隊成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識6、提高員工敢于承擔(dān)的責(zé)任意
    查看詳情》 瀏覽(6450
    第一部分:職業(yè)素養(yǎng)提升一、導(dǎo)言 15MIN1、活在當(dāng)下:引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)2、團(tuán)隊展示:通過引發(fā)競爭激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)參與的動力3、問題導(dǎo)入:我是誰?我是職業(yè)人二、職業(yè)人的角色定位 1.5H1、什么是職業(yè)
    查看詳情》 瀏覽(6353
    【課程目標(biāo)】1.樹立正確的職業(yè)觀2.認(rèn)識職業(yè)人的角色和價值,認(rèn)識自己的崗位使命3.了解職業(yè)化素養(yǎng)的基本組成【課程時長】6H【課程綱要】一、導(dǎo)言 1、活在當(dāng)下:引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)2、團(tuán)隊展示:通過引發(fā)
    查看詳情》 瀏覽(6460

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产精品特级毛片一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 一区二区三区无码高清| 国产短视频精品一区二区三区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 久久中文字幕无码一区二区| 男人免费视频一区二区在线观看| 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 日本精品一区二区久久久| 亚洲av不卡一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 精品成人一区二区三区免费视频| 无码毛片一区二区三区中文字幕| 丰满爆乳一区二区三区| 国产一区二区三区乱码网站| 国产成人免费一区二区三区| 国产凹凸在线一区二区| 中文字幕av日韩精品一区二区| 日韩电影在线观看第一区| 久久精品国产一区二区三区肥胖| 日韩成人无码一区二区三区| 精品一区二区三区色花堂| 国产精品分类视频分类一区| www.亚洲一区| 少妇一夜三次一区二区| 国产一区麻豆剧传媒果冻精品| 国内自拍视频一区二区三区| 丝袜无码一区二区三区| 在线免费视频一区二区| 国产免费一区二区三区不卡 | 国产波霸爆乳一区二区| 亚洲av成人一区二区三区在线播放 | 日本不卡一区二区三区视频| 欧洲精品码一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区日韩| 狠狠综合久久av一区二区| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 日韩一区二区三区视频久久| 亚洲日韩AV无码一区二区三区人| 日韩人妻无码一区二区三区| 国产日韩视频一区|