国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

張鈞,張鈞講師,張鈞聯系方式,張鈞培訓師-【中華講師網】
領導力范疇的各類培訓

領導力范疇的各類培訓

北京 60歲以上
《快速提升管理團隊領導力》 《快速提升溝通協調能力》 《如何打造高績效團隊》 《如何“管理”新生代員工》 《修煉領導力之源——個體軟實力》 《職場修煉三首要》 《人才選拔及面試原理與操作》
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
張鈞,中國科學院研究生院管理科學與工程研究生,新聞出版業EMBA研究生,主任編輯職稱。曾任陜西安康日報社副社長、安康市委理論講師團副團長、安康學院特聘教授、中國印刷集團印刷工業出版社常務副社長、副總編輯。現為北京雙高人才發展中心主任助理、黨委成員、市場總監、樂相國際人力資源(北京)有限公司董事長。兼職北方工業大學MBA中心導師、國家行政學院、北大繼續教育學院培訓師。
張鈞先生在總結半生工作實踐基礎上研發的以《修煉軟實力——領導力之源》為主干的《快速提升領導力》系列課程受到普遍好評。張鈞先生認為:領導力源于軟實力,軟實力可以頓悟,所以,領導力可以快速提升。這一觀點顛覆了領導力培養只能循序漸進、逐步成長的傳統認知。張鈞先生《快速提升領導力》系列課程理論創新獨特,內容與實踐緊密結合,學員一聽就懂一學就會應用。
張鈞先生擔任領導工作二十多年,先后兩次辭去領導職務,又被工作推上領導崗位。二十多歲
課程 更多>>
[張鈞]如何“管理”新生代員工
《如何管理新生代員工》通過對新生代出生年代社會經濟發展的影響、計劃生育政策的影響、國民教育的影響的調查分析,特別是對新生代們的優勢、劣勢、職場需求等進行的問卷調查結果分析,給領導者們展現了新生代們的真實面貌。結合對領導力多年的實踐、總結、研究,提出了對新生代員工要主動領導、弱化管理的理念和方法。面對新生代員工對管理者的新的、高標準的要求,管理者必須通過以修煉個體軟實力為核心的領導力提升培訓,增強自
2015-05-06
[張鈞]快速提升領導力
從領導、領導者、領導力、領導的本質層層解剖,讓學員自己對領導力做出一個清晰的認知,并對軟實力是領導力之源建立初步感知。進而闡述人的能力由硬實力和軟實力構成。硬實力的提升靠智商加勤奮,軟實力的提升靠情商加領悟。硬實力是知識、是技術,決定你能否成為專才、專家、院士;軟實力是智慧、是影響力,決定你能否成為領導、領袖、統帥。軟實力是領導力之源泉,提升領導力必須從修煉軟實力開始。硬實力靠不斷積累,而軟實力可
2015-05-06
[張鈞]快速提升溝通協調能力
對于員工來講溝通協調是職場的首要技巧,對于領導者來講溝通協調是領導力之本,對于企業來講溝通協調是關乎企業能否正常發展的重要因素。本課程深入淺出從溝通的唯一性、溝通的三個特征、溝通的三大類型、溝通的三個注意、溝通的三種語言、溝通的四個環節、溝通的五種心態、打破溝通的僵局、防止溝通漏斗等方面逐步展開,結合對學員溝通能力的測試點評、身邊案例討論點評、精典視頻的欣賞講解,使學員能夠迅速領會掌握溝通技巧。
2015-05-06
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      国产精品一卡二卡| 天天色天天操综合| 日本美女视频一区二区| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 国产午夜精品在线观看| 久88久久88久久久| 精品国产一区久久| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 日韩女优电影在线观看| 久热成人在线视频| 日韩欧美二区三区| 国内成人精品2018免费看| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 久久久蜜桃精品| 成人自拍视频在线观看| 中文字幕在线一区| 91视频在线看| 亚洲精品国产第一综合99久久 | 国产精品嫩草影院av蜜臀| 国产高清视频一区| 亚洲人123区| 欧美亚洲国产一区二区三区| 亚洲成人免费看| 91精品国产黑色紧身裤美女| 国产老妇另类xxxxx| 成人欧美一区二区三区1314 | 国内成人精品2018免费看| 国产亚洲欧美日韩日本| 国产成人丝袜美腿| 国产精品免费久久| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 亚洲精品久久久蜜桃| 欧美日本在线看| 久久精品99国产精品| 国产三级一区二区| 色吊一区二区三区| 久久精品国产在热久久| 欧美国产精品中文字幕| 91视频在线观看| 久久精品免费看| 亚洲美腿欧美偷拍| 欧美一级理论性理论a| 高清不卡一二三区| 亚洲一区中文日韩| 久久久久97国产精华液好用吗| 在线免费一区三区| 国产主播一区二区| 亚洲第一福利视频在线| 国产女主播在线一区二区| 欧美日韩激情一区| 国产成人av电影在线观看| 一区二区三区影院| 久久久精品综合| 欧美理论电影在线| av在线播放一区二区三区| 麻豆精品视频在线观看| 亚洲日本一区二区三区| 久久影院视频免费| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 国产一区视频导航| 亚洲国产视频直播| 国产精品久久久久影院老司| 日韩欧美电影在线| 在线成人小视频| 色又黄又爽网站www久久| 国内精品伊人久久久久av一坑 | av高清不卡在线| 日韩成人免费电影| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美激情综合五月色丁香| 日韩亚洲欧美成人一区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 91视视频在线观看入口直接观看www | 亚洲一区二区三区三| 欧美激情资源网| 国产片一区二区| 久久久九九九九| 精品国产一区二区三区av性色| 欧美影院午夜播放| 91猫先生在线| 色婷婷久久久综合中文字幕| 不卡的看片网站| 成人av先锋影音| 成人少妇影院yyyy| 国产精品一级黄| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 韩国女主播一区| 国产成人精品三级| 成人免费毛片片v| 波多野结衣视频一区| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 94-欧美-setu| 欧美色手机在线观看| 欧美裸体一区二区三区| 欧美一区二区三区免费大片| 欧美亚洲尤物久久| 欧美精品色综合| 日韩欧美一区二区不卡| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 日韩午夜激情免费电影| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 欧美日韩一级二级| 欧美日韩三级在线| 777奇米成人网| 欧美va亚洲va| 欧美激情综合五月色丁香| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲码国产岛国毛片在线| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 91国偷自产一区二区使用方法| 在线亚洲一区二区| 7777女厕盗摄久久久| 日韩欧美在线123| 久久久久久黄色| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 亚洲午夜电影网| 久久精品国产一区二区| 丁香婷婷综合激情五月色| 欧洲色大大久久| 日韩美女一区二区三区四区| 欧美激情资源网| 亚洲一二三四区| 麻豆极品一区二区三区| 成人黄色在线视频| 欧美日韩你懂得| 国产午夜精品久久久久久免费视| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 日日夜夜免费精品| 国产成人在线网站| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 日韩区在线观看| 国产精品久久久久9999吃药| 日韩中文字幕av电影| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 日韩女同互慰一区二区| 中文字幕一区二区不卡| 免费在线观看精品| 97久久人人超碰| 日韩久久久久久| 亚洲国产精品影院| 成人午夜视频在线| 日韩精品专区在线| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 国产大陆精品国产| 欧美日产国产精品| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 久久国产尿小便嘘嘘| 在线欧美日韩精品| 国产精品久久久久影院色老大| 麻豆精品久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区 | 精品在线播放午夜| 欧美日韩卡一卡二| 亚洲欧洲一区二区三区| 老司机免费视频一区二区| 欧美亚洲综合另类| 亚洲色图丝袜美腿| 东方aⅴ免费观看久久av| 欧美xxxx在线观看| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 色嗨嗨av一区二区三区| 中文字幕日本乱码精品影院| 国产乱色国产精品免费视频| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 久久精品国产成人一区二区三区 | 日产欧产美韩系列久久99| 91麻豆国产福利在线观看| 久久影院电视剧免费观看| 美国三级日本三级久久99| 欧美色倩网站大全免费| 亚洲另类在线视频| 99精品国产视频| 国产精品国产精品国产专区不片| 国产精品中文字幕欧美| 久久午夜羞羞影院免费观看| 男女激情视频一区| 日韩视频免费观看高清完整版 | ww久久中文字幕| 精品一区二区三区在线观看| 日韩一区二区三| 久久精工是国产品牌吗| 精品理论电影在线观看| 久久av老司机精品网站导航| 欧美成人性战久久| 国产资源在线一区| 国产精品水嫩水嫩| 99久久国产综合精品色伊| 亚洲人123区| 欧美三级欧美一级| 偷拍与自拍一区| 日韩三级高清在线| 国产美女精品一区二区三区| 久久久久国产精品人| 波多野结衣在线一区| 亚洲另类在线制服丝袜| 欧美日韩你懂得|