劉上老師在北京大學的課堂上講述了《情商領導力》，他說：情商領導力意味著領導者具備自我認知、自我管理、同理心、社交技能等多方面的能力。

首先，自我認知使領導者能夠清晰地了解自己的優勢與不足，從而在決策和行動中更加明智。自我管理則確保領導者能夠有效地控制情緒，在壓力下保持冷靜和專注。

同理心是情商領導力的核心之一。領導者能夠設身處地地理解員工的感受和需求，從而建立起良好的人際關系，增強團隊凝聚力。此外，高情商的領導者還具備出色的社交技能，能夠與不同背景的人進行有效的溝通和合作。

情商領導力不僅有助于提升團隊績效，還能為組織創造積極的文化氛圍。通過展現出真誠、尊重和關懷，領導者能夠激發員工的積極性和創造力，促進組織的持續發展。

總之，情商領導力是現代領導者必備的品質，它將引領組織走向卓越。