當責領導力，意味著勇于承擔責任。領導者不再僅僅是發號施令者，更是責任的擔當者。面對困難與挑戰，他們挺身而出，不推諉、不逃避。當問題出現時，主動尋找解決方案，而不是將責任歸咎于他人。這種擔當精神激勵著團隊成員，讓大家明白在工作中每個人都要為結果負責，從而形成一種積極向上的工作氛圍。

   領導者明確地設定目標，并將其清晰地傳達給團隊成員。他們不僅關注短期目標的實現，更著眼于長期的戰略規劃。通過不斷地跟進和評估，確保團隊始終朝著正確的方向前進。在這個過程中，領導者充分發揮自身的影響力，激發團隊成員的潛力，讓每個人都為實現共同的目標而努力拼搏。

   當責領導力要求領導者以身作則。他們以自己的行動詮釋著責任與擔當，成為團隊成員的榜樣。通過自身的努力和奉獻，激勵著大家追求卓越。領導者的言行舉止對團隊成員有著深遠的影響，他們的當責行為將帶動整個團隊形成良好的工作作風。

   劉上老師在河南某企業授課中也提到了，領導者善于傾聽團隊成員的意見和建議，鼓勵開放的交流與討論。同時，領導者積極促進團隊成員之間的協作，打破部門之間的壁壘，實現資源的優化配置。在協作的過程中，大家相互支持、相互學習，共同成長。