創新工作方法，首先需要有開放的思維。領導干部不能局限于傳統的工作模式和思維定式，而應積極主動地接納新觀念、新思想。劉上老師說：“思維創新首先要消除固執心理，我們都曾經有過恍然大悟的時候，在恍然大悟前提是執迷不悟，所以遇到重大決策的時候要考慮一下不同的意見。”

    勇于嘗試是創新工作方法的重要途徑。很多時候，創新意味著走出舒適區，嘗試新的做法和模式。領導干部要有勇氣去打破常規，敢于在實踐中探索新的工作方式。

    合作與交流也是創新工作方法的有力支撐。領導干部不應孤立地開展工作，而應積極與其他部門、地區以及社會各界進行合作與交流。通過合作，可以整合各方資源，實現優勢互補，共同攻克工作中的難題。同時，交流可以促進思想的碰撞，激發創新的火花。 此外，領導干部還應注重培養創新型團隊。一個具有創新活力的團隊，能夠為領導干部提供強大的智力支持和執行保障。通過培訓、激勵等方式，激發團隊成員的創新熱情和創造力，鼓勵他們提出新的想法和建議。在團隊中營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，讓每個人都敢于嘗試、勇于創新。

   今天劉上老師帶著經典課題來到北京大學和他的學員們共同學習這個課題。